您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如果领导不公平，还有必要继续干吗？
领导,你的,不公平如果领导不公平，还有必要继续干吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：5
宝剑锋从磨砺出！要么您的锋芒还没显露，要么，你的锋芒过甚～，既然是领导，领导也是人，换个角度思考问题，您，是否存在与他配合不默契的地方呢？这是从您的角度考虑；还有一种可能，领导不是好领导～如果是这样，你又何必过于在意？
是否干下去？如果您觉得可以离开，那就离开吧。只是，这份收入或者这份工作，是否是你中意的？静下来问问自己。如果都不是，且也不担心能找到更好的工作，何必将就？
有一天，也许你也成了领导，反问下自己，我对我的下属要怎样才是好的领导，要做到怎样的公平。能否做到人人满意？如果做不到，也在意这份工作，先从我们自身找找原因，好好把交代的事情做好，脚踏实地，未必不是好事，你说呢？
个人观点，仅供参考哈
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！
千万不要反驳！你要学会自我保护及现代社会的生存之道。公不公平，是老板自己内心的做人处世的原则。对与错他不需要浪费更多的时间听你解释。除非你不想干了！如果老板平时就是一个为人厚道，比较有亲和力的人。你可以找一个适当的机会同他建议一下，但不要是发牢骚的语气。
希望我的回答能帮助到你！ 祝你工作愉快！
望采纳。。。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我要告诉你的是：在这个世界上，没有真正和绝对的公平。
所有公平，都是通过自己努力争取来的。如果你觉得领导不公平，我给你的建议是：
（一）继续干下去的话，那就用自己的实力和能力说话，做出实实在在的成绩，让领导对你刮目相看，公平自然就来了。
（二）你想要离职的话，那你就找到一个比上家单位更好的公司，获得个好的OFFER，让领导对你羡慕，后悔没重用你。
总之，不要纠结于领导公不公平，而是用自己的行动，去让领导领悟到自己对你的不公，是他的错误。这才是正确的打开姿势。
回答于 2019-09-11 08:43:50
理性思考，且勿感情用事。 职场中不公平的事经常发生，这就要看你怎么处理此事啦，放开胸襟，以退为进，有时坏事还能变好事，举例廉颇为什么向蔺相如负荆请罪呢？
这份工作到底要不要干下去，要看你的职业规划，而不是某个无关紧要的人去决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“宸安落定”观点：世上没有绝对的公平，所谓的公平也都是相对的，主要看个人怎么理解，怎么应对。正如题主所说的，领导不公平，这是一个粗泛的说法，并没有具体说明是什么原因。下面具体分析：
第一，是什么让你觉得不公平？
用一句流行语说“无非两点，一是钱没给到位，二是心受委屈了”。
让你觉得不公平，可能是你觉得该升职没升职、该涨薪没涨薪、该表彰没表彰，该你的成果被人窃取了……也就是说你认为该是你的而没有得到，所以你心理不平衡了，认为不公平了。
第二，为什么领导要对你公平？
还有一句话，“我不要你觉得，我要我觉得！”
人处于不同的层次，考虑的问题可能完全不同，你觉得自己干到位了、觉得自己能力素质很强、觉得自己功劳很大，这都是你觉得，领导有这么说过吗？
再说，就真如你所说的那么优秀，就必须对你公平吗，这样的情况在职场并不少见。
第三，怎么对待领导的不公平？
劝你一句，“留得青山在，不怕没柴烧”。
1.要与领导进行一次沟通。如果领导真的不公平，你确实很优秀，好的领导肯定会找你做好解释工作；如果没找你，一是他本身有问题，另一个是你做的还不够好。
所以，必须找领导聊聊，弄清原因，相信领导会给你一个说法，然后再定是不是要继续干下去。注意沟通一定要控制情绪，否则适得其反。
2.要注意调整好自己的状态。在你还没有弄清原因之前，要尽量表现的一如既往，干好负责的工作，一防给领导留下把柄，谁知道领导安的什么心，另一个防让领导同事看扁自己，人还是要有点格局、度量的，就是走也要走得值。
3.还是冷静下来再做决定。既然你这样问，我觉得这份工作你肯定付出了很多，至少舍不得这份工作的，所以一定要搞好沟通交流，放平心态，然后再去做决定。
希望回答能对您有用！@宸安落定
回答于 2019-09-11 08:43:50
公平是建立在你价值上的，只有你有价值才有条件去谈论公平，因为是人都有亲疏远近，当你的价值大到打破领导观念的时候，你上哪里都一样
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |