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在单位参加企业职工社保，生了宝宝后，可以享受哪些生育医疗费用？
津贴,生育保险,医疗费用在单位参加企业职工社保，生了宝宝后，可以享受哪些生育医疗费用？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
你在休产假期间，每个月按着2000块钱到3000块钱不等的，这样的一个水平给你按月发放或者说一次性发放各个地区的规定有所不同，那么这个生小孩的手术费用大约是3000块钱到6000块钱左右这样的水平，所以说这两方面的待遇是完全可以享受的，并且生小孩期间产假大概都可以休，98天到半年左右的时间。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，在单位参加企业职工社保，生了小孩以后可以享受到哪些生育医疗费用呢？享受生育医疗费用的前提是正常参加生育保险，并且要在生小孩之前的连续12个月都必须要正常缴纳生育保险，并且不能够出现任何中断的情形，才可以享受到生育保险报销的待遇，同时还可以享受到生育津贴的待遇，因为作为女方本人自己参加生育保险的话，是会有这个生育津贴的。
生育津贴的待遇是根据你休产假期间，每个月给你发放相应的补助，大概是2000块钱到3000块钱左右，一般情况下产假的时间大约是在6个月左右，所以说在这6个月之内，你每个月都可以获得相应的收入，不过有些地区对于生育津贴的待遇，它是一次性发放到位，要么提前发放，要么延后发放，所以说大概这个生育津贴加上你的这个手术费用的报销，可以获得2万多元的一个实际总收入。
所以说参加生育保险是非常重要的，但是生育保险主要是针对于生小孩之前的，12个月连续不断的消费就可以被认定，实际上你交费这个生育保险再多，那么享受到的生育保险的报销，对于每个生小孩的女士来讲都是完全一致的，不能因为你交的生育保险年限比较长，所获得的生育报销待遇比较高，其实是没有这样的说法的，只要能够满足生育保险报销的条件就可以了。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
产前检查、生育津贴、生育医疗待遇等，只要用人单位为其交纳的生育保险这些福利待遇都可以享受。
对于社保大家可能有一个误解，因为所有的保险都叫社保。其实不是的，社保是养老、失业、基本医疗（含生育）以及工伤的一个统称，而这几个保险是相对独立的，也就是说各自保障的范围不同，要想获得生育保险的待遇，就是确定是否交纳的生育保险，如果没有缴纳的话，是无法享受生育待遇的。
生育保险
主要用于保障女性劳动者因生育而导致暂时中断劳动，这段时间的正常收入。这个保险在2020年1月1日正是纳入到基本医疗保险体系内，而在这之前这个保险是和其他的保险独立存在的，其实现在也相对独立的。
参保人群
生育保险只能通过用人单位办理，是无法以个人名义单独参保的，而且男职工也需要交纳生育保险。
享受那些待遇
医疗费：这个包括产前的检查费、生产时的接生费、手术费以及住院等费用，这笔费用是由生育保险基金进行支付，个人不是一分钱不掏的。在超出规定的医疗费外由职工个人负担。
生育津贴：女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、生育的医疗费用，即女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合国家和各省规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。
二、计划生育的医疗费用，包括职工放置或者取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。
三、法律、法规，规章规定的其他项目费用。
职工未就业配偶享受的生育医疗费用待遇，参照职工所在统筹地区城乡居民基本医疗保险生育医疗待遇标准执行。
从生育保险基金中支付生育医疗费用，应当符合国家和各省规定的生育保险药品目录和基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施标准。不属于生育保险基金支付范围的生育医疗费用，按照规定纳入基本医疗保险基金支付范围。
回答于 2019-09-11 08:43:50
80后宝妈生完孩子后领到好几万的生育津贴！高兴的睡不着
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业职工社保即五险，包含养老、医疗、生育、失业和工伤保险，目前部分试点尝试生育和医疗2险合并缴费，但是职工社保的保障范围并没有减少。
下面带你了解北京市生育保险的报销标准：
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