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当领导要解决哪些问题，才能把工作运作好？
工作,领导,领导者当领导要解决哪些问题，才能把工作运作好？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
四、凡是有执行，就要有检查
五、凡是有检查，就要有结果
六、凡是有结果，就要有责任
七、凡是有责任，就要有奖惩
回答于 2019-09-11 08:43:50
从个人的角度来讲：一个人要走向成功的条件有许多，其中一点就是要养成好的习惯改掉坏习惯。好习惯养成终身受用!那么，在我们工作中，怎么才能养成一个好的习惯呢?又如何改掉坏习惯呢?
习惯对我们有着绝大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月地影响着我们的行为，影响着我们的效率，左右着我们的成败。
一个人一天的行为中，大约只有5%是属于非习惯性的，而剩下的95%的行为都是习惯性的。即便是打破常规的创新，最终可以演变成为习惯性的创新。
“人的行为总是一再重复。因此，成功不是单一的举动，而是习惯。”所以，在实现成功的过程中，除了要不断激发自己的成功欲望，要有信心、有热情、有意志、有毅力等之外，还应该搭上习惯这一成功的快车，实现自己的目标。
结合这些年来的工作经历，现浅谈下个人观点。
一、积极思维的好习惯
怎样才算养成了积极思维的习惯呢?当你在实现目标的过程中，面对具体的工作和任务时，要善于运用你的大脑，发现问题，剖析并解决，学会分析思维。你的大脑里去掉了“不可能”三个字时，可以说你就养成了积极思维的习惯了。
二、高效工作的好习惯
思想决定行为，行为形成习惯，习惯决定性格，性格决定命运。你要想成功，就一定要养成高效率的工作习惯。所以，我们需要改变工作习惯，找到并养成一种高效率的工作习惯。
三、高效工作从工作台开始:
1)做个任务清单，将所有的项目和约定记在工作记事本中。
2)学会高效地利用零碎时间，不要发呆或做白日梦。
3）善于学习，每天让自己进步一点。把你经常要浏览的网站收集起来以便随时找到。
4）凡事有计划，计划习惯，就等于计划成功。
从公司的角度来讲：一个部门一个公司要想树立良好的规章制度让大家养成良好的工作习惯是一件不容易的事情。要想真正在这样环境下改变大家的工作习惯，改变大家工作面貌就得制度与人情并行。有软有硬，有松有紧，有奖有罚，有升有降。
要让大家了解什么是仪式，并且尊重仪式，执行仪式。我们工作中的仪式就是上班就要打卡。具体的每个职位的就要落实到每一项工作上面，尽可能的详细。总有适合我们自己的那种方式。公司的制度也是一样，具体应该以哪种形式制定，就要看自己公司的实情怎么样了。一旦定下了最终的制度，就必须要彻彻底底执行下去，没有执行的制度就如同一张废纸。制度永远没有最好的制度，只有最合适自己的制度，了解自己才能适应自己，才能改变自己。找到合适自己公司的制度，才能改变现有的现状，才能慢慢让大家养成一种良好的工作习惯。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导不用管理整个公司，很多员工，那样你会累死。你把你的直系下属管理好比啥都强，其他时间提高自己学习能力，因为人一辈子都是要学习的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、要做什么
2、为什么做这个
这个需要计划统筹能力。
3.怎么做这个？
4.谁去做？
这个需要组织规划能力。
5.他有没这个能力做好？
6.我需要给他配置什么？
7.什么样的奖励惩罚能让他做的更好？
这个需要协调分配能力
8.做完了怎样才能让老板开心？
表达演讲能力？
9.如何解决成员问题？
沟通能力？
10.下次怎样做得更好？
总结反馈能力？
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、前瞻眼光和战略性思维。2、懂得凝聚人心。3、带头遵守制度。4、心胸开阔。5、人尽其才，才尽其用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人和资源最佳匹配
回答于 2019-09-11 08:43:50
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