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想在单位混好，首先必须把团队协作和个人感情分清，对此你怎么看？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
有一定道理，但不能死搬硬套。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说一下个人不成熟观点
1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。
3、面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。
4、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。
5、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。
6、最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
团队协作和个人感情问题？
团队是由个人来组成的，个人出现了情况，整个团队会受影响。木桶效应，一个水桶能装多少水看看短板的高低！
个人像一滴水，团队像大海。
一滴水微不足道，浩海无垠的大海却包容着无数多的一滴水。
个人见解，希望能帮到您！
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人的思想都不一样，对事情的理解和态度也跟着不相同。如果事情是对每一个人的切身利益都有直接关系的话，那么大家对这件事的态度就会大致相同。另外，每一个人的能力有高低之分，而且肯定都会犯错，不能期望所有人都有完美的表现。出现错误时，要相互补助。不能只是事后相互推卸责任和埋怨。对犯错的人在责备的同时加上一点包容；犯错的人本身要想着如何弥补过失，将功赎罪。这样自然就会达到所谓的团结协作。团结协作不是用口说出来的，只有在实际当中体现出来的。像制度式要求任何人该如何如何做，达到的团结协作，这只是表面的。让每一个人都意识到自己要怎么做，发挥所长，才能与他人共同获取最大的利益，这才是真正的团结协作。毕竟个人能力有限。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要想在单位混好，必须把团队协作和个人感情分清，对此，我认为：团队协作与感情是统一的，不是对立的，没有必要分清。团队协作的好，使人们在这个团队中象一家人一样，由工作协作而会产生感情，使大家不离不弃的团结在一起，共同的搞好工作，团队协作促进大家增进感情，而大家有了感情，会更加协作做好工作。所以二者不矛盾，是相辅相承的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在单位必须要干好。首先要努力学习，提高自己的文化素质，团结同事，吃苦耐劳，戒躁戒骄，把自已夲身工作干好。报答党培养，给人民交一份完满的答卷。在单位不能说，混。
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位第一，感情第二
回答于 2019-09-11 08:43:50
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