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想在单位混好，首先必须把团队协作和个人感情分清，对此你怎么看？
团队,个人,单位想在单位混好，首先必须把团队协作和个人感情分清，对此你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
3、人性化的工作模式。
我觉得也不能以偏概全，单位这个团队也是人组成的，都是有感情的动物。在单位搞管理不能太生硬，更不能完全把个人感情分开。可以综合考虑以上两点，不然完全把感情抛开，你会在得罪一大堆人。最终混成个里外不是人。
举个例子：我单位有个管理人员，工作十分认真，只要在办公室你基本上看不到他嘴不吱声，处处是工作，而且找到的问题都是无关紧要。但是，他是一个管理人员，提到的问题大家也不好意思不附和他，但是时间一长，大家心里逐渐对他产生了反感，他安排的工作从内心里不愿意接受，而且平时安排工作也是从来不考虑大家的辛苦，都是怕领导挨熊，怕出事。但是，时间一长，这个人在大家心里逐渐失去了信任。更多的是对他工作的敷衍和躲避，时间长了大家工作积极性下降，工作效率严重降低，但是都在一个办公室也不愿意撕开脸。这样在领导眼里，说他管理有问题，在大家心里，这个人人品有问题。
所以，我个人认为，工作是一门艺术，搞好同事关系也是门艺术，不能过于生硬，更不能完全不考虑个人情感，要用心做事，用良心做事，给同事及领导要万事对的起自己良心，对得起国家和单位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“混的好”每个人的理解不一样，比较单纯的感觉就是，在单位里左右逢源，大家都很熟悉，都能跟你聊几句，喜欢和你聊天，做事也能互帮互助，这种情况是大多数人认为的。这个也比较好达到的，只要你对大家互帮互助，大家也都会将心比心，你呈现在别人眼中的状态，别人也会用相似的状态和你交往！！！
再者事业心、争胜心比较强的，他们认为的“混的好”就是处事能力强，领导的重视，大家的崇拜，表现比较积极，一直想着向上发展，这类人需要很积极的态度，遇事愿意自己先冲上前。
还有一种比较消极“混的好”就是自己“当一天和尚撞一天钟”自己不主动找事，有事烦不到自己就好，这类就比较安逸了，无欲无求，只要不得罪人，也非常好达到。
无论是哪种“混的好”都要和团队关系搞好，没有团队协作，就会被组织排挤，自然也不会“混的好”了。
至于个人感情，有男女感情的成分，亦有个人情绪的成分，总之在单位做事情这些附带个人特色的内容，在工作之余闲聊和谈心的时候可以讲讲，在工作中肯定要分开的。
总之，想在单位“混的好”就要自己调整好个人的感情，和工作分清楚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个单位，一个公司，要想突破业绩发展壮大，就必须有一套严格的管理制度。
作为本单位的员工，就更应该以单位为家，做好自己的本质工作，全身心投入到单位整体的协作当中，保证组织的高速运转。
众人捧柴火焰高，单位就是个大家庭，家庭中的每个成员都必须有一种团结协作精神，有一种向心力，有一种凝聚力，每个成员要充分发挥自己的特长，能行风的行风，能施雨的施雨，挥洒个性，牺牲自我，为公司的发展尽心尽力。
一支筷子易折断，一把筷子难折断，大家一条心，黄土变成金，任何事情的成功都不是一帆风顺的。
西游记唐僧师徒四人为取真经，跋山涉水，披荆斩棘，斩妖除魔，历经九九八十一难，才成正果，所以说不经风雨，难见彩虹。
当然一个单位是由多数员工组成的，每个员工来自社会的各个家庭，由于各种原因，会造成每个员工都有着不同的感情变化，所以每个员工都必须理智的协调个人感情和单位的关系，以及和领导和员工相互之间的关系，
只有大家相互团结，相互信任，组成一个共同体，才能在这个大家庭里和谐共处取得更好的成绩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不认同，真正混得好的，两者都要有。
第一，团队协作能力是你工作能力的一种，必须有的，也是让你在团队中取得认可的能力。
第二，个人感情，这里面包含忠诚度吧，是对公司认可和团队认可的基础，如果你对你老婆或老公没感觉会在一起吗，就算在一起也会很痛苦。
另外，还是要把你在团队的价值最大化体现出来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1，团队是团队，个人是个人。
2，相互融合相互包容，团队也要照顾到个人的利益，否则团队的存在就没有意义了。
3，个人需要服从团队，但是团队如果总是不管个人，那是传销。
4，守住个人的底线。
5，21世纪了，不要老是搞洗脑那一套。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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