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想在单位混好，首先必须把团队协作和个人感情分清，对此你怎么看？
团队,个人,单位想在单位混好，首先必须把团队协作和个人感情分清，对此你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
因此，"想在单位混好"的说法有点"不恰当"，因为这个"混"字会容易把人引入"真混"。而"团队协作"不能"稀泥抺光墙"，没有任何"竞争优势"。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说得正确，我完全赞成。
无论那个单位，不管是企事业单位或政府机关，都有一个整体利益和局部利益，团体利益和个体利益，的问题。团体协作不仅对获得整体利益，团体利益最大化具有极其重大的作用，而且对局部利益，个体利益的获得是一个有力保障。作为每个单位的一员，要争取个人事业的成功，要想个人混得好，首先要把团体的协作放在第一位，始终坚守个人感情服从于团体协作大局的信念，正确处理好整体利益同个人利益的关系。
个人感情就我们自己而言，虽然是不能忽视，是一项极为重要的事情。但在实际工作中，往往存在个人感情与团体协作不相一致的问题，甚至还存在不少的冲突点，如果我们一味强调个人感情，置团体协作予不顾，以个人好恶为基点搞小圈子，就很有可能把自己置于领导或整个团体的对立面，这种状况下，要想取得成功，在单位混得好只能是一句空话。
总之，任何情况下，在任何单位干事，我们既要讲感情，重感情，但决不能把个人感情置于团体利益之上，绝对不能因个人感情破坏团体协作的工作氛围，否则，我们终将一事无成。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要想在单位享受工作快乐，需要舍弃部分自我，服从团队，与团队成员有良好的感情交流。感情是协作的心理基础不可忽略，更不可以对立。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说得对。单位混的好的人，我是看得清楚，他的团队协作意识是很强的，不论領导，还是同事，都能跟他相处融洽，非常善于搞好人际关系。他业务能力强，头脑灵活，不仅搞好本职工作，还帮领导献计献策，解决领导的燃眉之急，虽然领导很赏识他，但是他不会恃宠而骄，依然谦虚谨慎，和同事和谐共事，共创佳绩。不俗的工作业绩，有很强的团队协从意识，和领导私交过密，会造成他的职场生涯无往不利，稳步向前。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人在职场，处理好三件事最关键：团队协作、个人感情、异性关系。首先个人感情和团队协作都离不开异性关系。在集体利益面前，没有个人感情可言，团队至上。职场中间，最忌讳的异性关系处理不当，要是一般员工有恋爱关系，当发生问题时，个人的情绪会带到团队，一旦关系破裂，面临走人时，要不走一个要不全部走，会伤害团队利益。要是领导和下属有异性关系时，更是百害无一利，这里不再一一列举。
最为中层：是顶梁柱也是夹心饼；是领头羊又是指挥家；要完成任务又要解决问题；要协调下级又要维护上级；要时时超越自我又不能被暗箭伤身！
总之，在处理个人与团队的关系时，无论职务在哪里，可以有人性但不可有太复杂的感性。
回答于 2019-09-11 08:43:50
搞好关系不等拉邦结派。想在单位需要平易近人的心态和积极向上的工作行为。不会有任何一个单位养无用之人，也不会容纳制造矛盾的势力小人。首先要，也必须作好你的本职工作。如果你是科研单位，是需要团队精神。而这个团队精神是领队人为中心的团队。做为各人，做好你的本职工作，就是团队协作，也是个情感。至于生活中的个人情感是与工作中的各人情感是不同的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题，对于这个问题，我发表下个人建议。
1、掌控大局观。
想要把工作做好，前提应该是从单位大局观念看，不是只考虑个人利益，或者只考虑个别同事的利益。一定要从公司大局角度出发，团结集体力量，不能只考虑个人利益。
2、多层次考虑问题。
不能认着自己性子乱来，因为单位的发展不仅仅从团队层面，更要跟从国家政策，公司长久发展目标，公司长期发展规划，以及单位的性质多方面考虑？
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