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疫情期间对于正常复工和未复工人员工资应该怎么安排合理？

工资,同事,上了疫情期间对于正常复工和未复工人员工资应该怎么安排合理？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 原本公司有五人上班，因疫情期间各个地方封路，有两位同事说来不了，从二月初一直到三月初一直未上班，我和另外两个同事正常复工，在二月十三号之前，我和另一个同事正常休息了两天假，店长从12号开始休假一直到2月底未上班。因疫情原因中途闭店了七天，我和另一个同事从21号开始上班，上了三天八个小时的，后面因时间调整，改为一人上半天，共上了6天，实际只算三天工资，2月份一共29天，休息了9天，上了六天四个小时的班，再除去三天，2月份合计上了17天班，（这是店长月底告知的这个月考勤)三月一号才得知另外两个同事一天都未到岗，依然可以得到最低工资标准1780，而我和另外一个同事按照公司考勤算法上班17天（每天八小时)最终工资是2040，（我问了并没有其他任何补偿)，上了17天班居然比从未复工人员多260元，当时听到真的是气到“吐血"请问这个合理吗，对复工人员来说公平吗？请大家评评理


回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

这个问题似有合理的，疫情期间是特殊情况。你在公司上班，工资按考勤来出量是合理的。特殊情况，未能回来工作，不能上班，正常出里也是有理由的。（因为特殊未能上班，今次是想上班但是，响应疫情期间的后召，无法上班是合理的。又或者是病假不能上班，一样照领工资，或是工资照发都是会理的）。这个问题上基本是会理的。

另外有一点值得补充的是，在特殊时候坚持上班，仍然在工作单位上班，应该给予勤工的待如，适当奖励一点，这样会更好发挥员工的积极性，也是得人心的方式。

注以上是我个人的观点认为，有不对的地方请见谅。

谢邀。

回答于 2019-09-11 08:43:50

面对这样一个情况，我深刻感受到的是问话者内心的不平衡情绪，面对这样的工资发放情况，总结起来就是一句话：没有对比就没有伤害！

特殊情况特殊环境下有了这样的一个结果，无论如何做都不会有一个完美的结果，所以这个要看个人如何看待这样的事了，我们公司复工是上多少给多少，未复工同事则是没有工资，其实这也是不公平的状态，因为没有复工的同事更多在于公司领导未安排上班事宜，有些同事更是直接辞职。

更有同行的公司店铺直接倒闭关门，整个社会的经济都在受到冲击和影响，所以与那些失业者比起来，我非常感恩公司能在此时还照顾着普通如你我的工作者，特殊情况公司也不好过，大家多担待一起渡过这份困难才是真正的出路，而不是停留在工资多少上，纠结这个不如多多学习成长自己，以匹配更高的职位，拿取更多的工资，祝福你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照企业的实际情况，同时和工人们沟通好，现在企业处于困难时期，大家都努力一起撑过去。企业就是一个家庭一样，企业好了，大家才能发展。对于已经复工的，可以发工资，毕竟也在付出劳动力了。还没有复工的，适当按照实际复工的时间发相应工资，不过也要双方认可。