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原定年后回来就提辞职的你，现在还敢继续辞职吗？为什么？
疫情,自己的,工作原定年后回来就提辞职的你，现在还敢继续辞职吗？为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你问题，
不会辞职。疫情过后出现大批企业倒闭，很多人都没有工作，在加上疫情在家里没有收入基本上班人在没收入的情况生活都很难过。急需一份工作赚钱养家。如果辞职了意味着要从新开始，要花很多时间找一份新的工作，而且估计也会很难找到合适工作。
所以不会辞职。
如果觉得对的。给个关注。共同学习
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个很有趣的问答。对于我来说，一介农夫，离到何处去？致干拿工薪的先生，那是他们的主张。就我言，盛世华年，人的寿命比改革开放前提高好多，只要身体允许，多干几年或、十几年有如何？
回答于 2019-09-11 08:43:50
类似的观点，我之前的文章也有分享过。
不过有准备好自己裸辞的口粮换工作这个事情，我觉得就应该是持续进行中。
但是如果之前只是想好年后要骑驴找马，那我建议暂时就好好的工作吧，因为现在有很多的朋友，不是说可以换工作，是根本回去上不了班，企业已经不在了的大有人在，所以要珍惜工作机会。
当然我们要换另外一个角度，就是如果人一旦确定自己的目标和方向，那么就应该朝着这个方向去迈进。之前想换工作的原因是什么？如何才可以顺利的平稳的过渡？因为我觉得换工作的问题不是敢不敢吧，主要还是跟自己的目标有直接的关系。当然经过本次疫情可以让很多人提前思考很多问题，以前是说这份工作我不喜欢，我不做了，但是现在说我不做了，以后也找不了工作，那我吃什么？要不要养家，要不要赡养父母这些一等等的问题都会放在自己的眼前，这个时候你要重新审视自己，到底是工作需要你还是你需要这一份工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何时候在选择辞职时都要去考虑周全一些，有太多不确定因素，就算是预付一部分工资给你的公司也会一夜之间老板跑路，企业消失，公司关闭，更何况疫情期间更要做好充分准备，做好预案来轻松应对。每个人的状况不一样，如果时机成熟当然可以辞职。如果没有做好应对不测风云的预案，还是静观其变，等待时机吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以相信，如果不是新冠肺炎病毒突如其来地肆虐全国，你应该已经离开了原来的单位，进入新的工作环境了。因为在你的提问中，已经很明确地表示要在年后辞职。
世事难料，有时候计划赶不上变化。疫情当前，我的建议是：暂时不要提出辞职，现在应该以“稳”为主。如果在没有找好下家，或还没有明确收到新单位让你入职通知的前提下，还是先按捺住你那颗悸动的心吧。
为什么，先举个身边的例子吧。
我单位有两个要好的同事，商量着一起辞职。一个同事说年后，一个同事等不及，年前就辞了，因为已经有家公司要他了。
结果，那个先辞职的同事，在节后就接到他应聘的那家公司通知：受疫情影响，公司决定暂缓入职，现在不能确定是否能够按原定计划，可自行另谋考虑。
也就是说，他入职计划泡汤了，让他措手不及，现在成了在家待业。
而原先想在过年回来后再提出辞职的那位，到现在还在单位猫着上班呢。
话又说回来，辞职的原因有很多，主要有：
a.工作不开心
这包括与领导或同事关系不好，不认同公司文化，或者是工作不顺利，完不成任务指标；
b. 薪水与你的期望值有差距
让你觉得付出与得到不相符，或者看到与你同岗位的收入比你高出许多，你不服气；
c. 或者还有其它一些个别原因
如：离家远、情感、家庭原因等等。
如果你在年前就决定在年后离职，一定也深思熟虑地考虑过了，想好了，肯定是上述某种原因促使你选择离职，这已是既定的事实。
但从目前的情形看，上半年许多单位都会在动荡中，找到一份称心的工作不太容易。所以，你还是要看看现在的单位是否能正常运作，能不能按时发放工资，在疫情这种特殊情况下，单位是如何对待员工的。
辞职前，你都做了哪些准备？
做任何事情，都不可莽撞行事，更何况是自己的前途大事。
辞职不是敢不敢，而是能不能？这需要有几个前提，你要考虑好：
1. 找到下家了吗？
2. 如果还没有下家，你的简历做的怎样？
3. 求职目标、职业方向，期望薪酬确定了吗？
4. 求职信息发布了吗？
5. 有面试（网络）通知吗？
6. 如果”裸辞“，你的生活费有着落吗？
如果上面这些问题你都没有充分考虑过，就真应该好好审视一下自己的辞职是不是一时的冲动所为了。
未雨绸缪不是一件坏事，提前做好准备，并非无用功。
总之，如果能正常上班，能按点发工资，你还是应该再等一等。
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