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原定年后回来就提辞职的你，现在还敢继续辞职吗？为什么？
疫情,自己的,工作原定年后回来就提辞职的你，现在还敢继续辞职吗？为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
原来就要辞了的，现在不是更好，总被辞退说明自己已经有这样的实力，或者说有替代的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个看清楚吧，如果合适的话可以的，如果不合适的话先做着吧毕竟一份好的工作不是怎么好找的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢悟空邀请。
这样的问题，无非就是两种答案：辞职，或留下。
如果是裸辞，还没有安排下一家公司，也没有明确的目标企业，那就不要辞职了。从个人的职业发展来看，这种状况下辞职是有影响：1、目前的环境可能一时之间找不到新的工作；2、可能就直接面对失业，没有收入只有生活成本的你，可能会有经济上的直接压力；3、失业期也没有了职场的经验累积，对于找下一份工作有影响。
如果是已经找好下一家公司，没有拿到入职信之前也不要辞职，因为可能也会有变化；即使有了入职信，也要再确认一下这家公司所处的行业、自己的岗位，是否能够抵抗这次的风险，因为存在不稳定的风险。
留下的理由无外乎就是个人的抗风险能力较弱。如果没有这块的压力，建议辞职，用这段时间来沉淀一下，并且思考一下自己的职场发展需求：为什么从现在的公司辞职？因为老板？领导？个人发展？还是别的什么原因？而未来想要什么样的工作？自己的兴趣和擅长是否一致？未来想要从事的岗位自己是否具有竞争优势？现在能否利用这段空闲时间为了自己向往的职业进行学习充电？等等。
如果决定留下来，也要思考之前想要辞职的原因。总是因为有不满意或者有新的追求才会想要离开，那么迫于生活的压力留下来，能否通过自己的修炼、学习进行改进呢？与领导关系不好，能调整吗？薪资太低，可以通过自己的努力得到提升吗？团队不好带，可以怎么调整自己的管理方式？你能为老板解决什么问题？你能否在公司找到核心价值？...人都是在解决问题的过程中成长的。这里就是自己的修炼场，如果能让自己与一家想要离开的公司融合起来，一定不是公司变了，而是你成长了。
如果你只想着解决自己的生活压力而不是与公司共生存同发展，始终保持着随时离开的心态，那公司也不会留你，始终都是会分道扬镳的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议你不要辞职。如果你还没有找到可靠的企业，就待在原单位，除非公司想辞退你。因为2020年疫情的发展会给大多数企业的运营造成困难，无论是业务，现金流，成本控制都成为压迫企业的关键要素，所以大多数企业都在这几个方面进行优化。尤其是通过裁员达成快速降低成本的目的，很多公司都在裁员你离开就意味你再找工作很难了。没有工作就没有收入，会影响正常的生活。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不敢了，现在这种疫情能上班就不错了，好多都还是关门的
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.大多数不会。因为大多数人都是平凡人，能力一般，疫情雪上加霜，很多企业倒闭，你能有工作糊口，已经2月都没有收入的你，还会陷自己于高风险当中吗。
2.少数人会。因为少数有能力的人，有价值的人在什么环境下，他都会有自己的一片天地，或是自己做，或是在他那个圈子里早已有买家，在一个既然是有能力的人也有相对较高的抗风险能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然年前都想辞职，说明你的想法不是冲动的，想辞就辞，如果继续挣扎下去，会影响当前工作，有时候思考和选择很重要
回答于 2019-09-11 08:43:50
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