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疫情当下,二月份只发了基本工资,你是和公司共患难还是离开呢?
公司,疫情,基本工资疫情当下,二月份只发了基本工资,你是和公司共患难还是离开呢?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
看现在的疫情发展,各企业离正常开工的时间都遥遥无期了,这个时候精兵简政缩减成本才是企业重点。疫情期间有很多中小企业都撑不下去了,找工作肯定不容易。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国家兴旺,匹夫有责。国难当头,我肯定要和公司共患难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说实在谁都愿意这样,工资这么都愿意离开,但是好像疫情期间工作太难找了,不是说辞职之后都能找到工作的,就算找到现在工作也很难开展,或许只有厂子里面好一点。想我这样做销售,现在疫情期间很难开展工作的,就算在找个工作,也是一样的,如果有好的发展可以离开,没有建议还是好好在原单位待着,毕竟只有这个工作最熟悉,最容易做的,最容易做的,最容易成功的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
毫不犹豫的和公司一起干[赞]
回答于 2019-09-11 08:43:50
共患难吧,毕竟谁都不易,企业压力也大!
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.首先你要看你的长期规划,公司职业是否适合你,有没有发展空间
2.如果基本工资能够维持你本月生活开支,我会选择继续留在公司
3.疫情期间公司都不好找
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是来公司的,我十号开工,不用问,老板挣不到钱你们也没工作,你可以劳动仲裁,倒闭了怎么办
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法明确规定,非劳动者原因致使企业停工、停产、歇业的,劳动者不应承担责任,企业应当照常支付薪资报酬;
人社部明文规定,因疫情影响,企业需正常支付员工一个薪资周期的工资报酬,一个周期以外的,企业可与员工协商调休或补休,并按照当地最低工资的70%-80%支付。
是去是留,主要还是看你和公司的感情。毕竟大家都有难处。
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