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疫情当下，二月份只发了基本工资，你是和公司共患难还是离开呢？
公司,疫情,基本工资疫情当下，二月份只发了基本工资，你是和公司共患难还是离开呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
第二种，公司如果之前有亏待过员工等各种行为，影响到了员工的利益的，这种公司一般都是开不久远，毕竟没有员工会愿意陪伴着它，所以对于这种情况，我认为尽早辞职为好。
综上所述，就是要看公司以前对待员工的态度，值不值得员工对它付出。我的公司对待我们挺好的，我也愿意和它共渡难关。
回答于 2019-09-11 08:43:50
与公司共患难！毋庸置疑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为如果公司平时给予我们不错的工作环境和丰厚的薪资，我认为公司暂时遇到了困难，理应和公司风雨同舟！
回答于 2019-09-11 08:43:50
人的生命很重要。钱生活中不能没有。作为任何一人在为生活和健康中应先健康。才有钱能正常生活。生活没有一定的标准与准则。但在今天天灾人祸的时候应顾全大局，为生命而努力着想。人的胸怀应比天空大，坦荡坦诚为大家。回首往往心中亮！
回答于 2019-09-11 08:43:50
人往高处走
回答于 2019-09-11 08:43:50
当你对公司充满感情和利用价值的时公司会对你仁至义尽（其实还是要回到人性，因为公司领导根本也是人），当公司对你有价值的时候，你也会不离不弃吧，仁者见仁智者见智……
回答于 2019-09-11 08:43:50
共患难
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是家庭主妇 没有工资 365天团结无私奉献，没有怨言！这关键时刻 我更是责任重大！不累死就干！
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间不只是对员工更是对每个公司的考验。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情当下，国家和社会都在经历一场劫难，疫情无情人有情。假如公司有合规合理的资金发放说明以及具备法律效应的薪资补发承诺。我觉得是可以建立与公司之间的信任的。毕竟公司是大家的公司，所有人劲儿往一处使才能让公司发展更好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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