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2月份公司给工资80%，优先扣年假，这合适吗？

工资,企业,疫情2月份公司给工资80%，优先扣年假，这合适吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

2月份公司给工资80%，优先扣年假，这合适吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

80%已经很不错了，有部分公司给50%，还有很多人都没有收入。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然合适呀，如果没复工，也没有远程办公，这绝地是良心老板了。

众所周知，整个2月疫情席卷全国，来势之凶猛，连西藏海拔如此之高的地方都没有幸免。按照国家、地方要求，2月3日起，除生活必须行业外，其它均未复工。我们都知道，企业经营的目标是利润最大化，疫情当前，在员工没有提供正常劳动，本身没有营业利润的情况下，企业主动发放工资，即使工资只有平时的80%，我想我们也需要为这样的企业点赞，不是所有的企业都可以做到。所以单从这个角度来讲，应该恭喜你，你遇到了一个责任企业、担当企业。

再说到2月优先扣除年休假的事情。国家对此早有政策和规定。

人社部发【2020】8号文规定：对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

如果说你们单位的工作不具备远程办公条件，优先扣除年休假是符合政策要求的。再说了，即使没有政策，我想在这个困难时候，劳动者应当与企业同心协力，共同进退。企业可以做出发放80%工资的举措，作为个人也应该适当放弃部分权利。一起携手打赢这场防疫攻坚战，谋求更美好的将来。

最后分享一下我们单位疫情期间的工资及休假情况。

我们单位是一家大型国企，每月中旬发放工资，下旬发奖金。我们单位自2月3日起大部分员工进行远程办公，少量设备运行和维护人员到岗上班，所有人员基本工资正常发放，不做调整，全额发放。奖金本月暂不进行绩效评级，所有居家人员奖金先按照C级预发，下月再进行补差，同时对春节期间在岗及2月3日后在岗员工，奖金按照A级执行，下月再进行补差，加班工资也在下月进行补发。总之一个大原则，既要保证员工队伍稳定，又要防控疫情，还要体现在岗工作人员的业绩。然后我们单位目前对于休假暂时并没有说明要扣除，上级单位的要求是待具体通知下发后执行。

【对比的伤害】

通过对此可以发现，我们单位在远程办公的前提下，工资正常。你们如果说不上班还能这样做，无疑让人太羡慕啦。即使也是远程办公，那也差不多，因为我们的奖金要向在岗人员倾斜。

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综上，你们单位的做法值得称道，堪称教科书式的疫情工资、休假。所以建议你放宽心，好好努力加油吧！

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我是@枫林渡者 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，欢迎大家关注、点赞、评论，我们一起成长、一起前行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先恭喜您，相比全国大多数工人现在还在家里呆着，您己经足够幸运了。

二月份能给80%的工资，我认为是非常非常理想的啦！因为二月份整个月都没有上班，二月份没有业绩，对公司全年的影响非常大

回答于 2019-09-11 08:43:50

从企业的管理角度来讲，其实已经是很仁慈的了，原因如下：

首先，2月份由于是疫情高发期，因此企业上班的基本上没有去上几天班，基本都处于休息状态，这个阶段企业本身是没有收入的，能给你工资的80%，已经是企业硬撑的情况下了。

其次，从很多地方落实疫情期间发工资实际操作的来看，更多的企业选择的是按照当地社会基本工资发放的（基本就是2000到3000之间），而有的也是只发工资构成中基础工资部分，所以说你的感谢企业了。

最后，无论是企业还是个人，在疫情期间都不容易，家庭支出多，企业老板支出的更多，个人是贷款，老板是利息、房租。利润好之年，老板会给你发奖金，目前是特殊时段，你没有上班，仍给你发了80%工资，很不错的，相信我说的（其实他们有的是办法和方法，给你少发甚至不发）。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们公司停薪留职处理，上班只给基础工资(没有绩效类和考勤类)，而且按天结算，上几天就给几天的，并且不提供疫情期间上班的交通费和伙食费，全部自理。我算了一下，2月份扣除交通打车的钱，扣除每餐15块的吃饭钱，扣掉保险钱，我上班15天也只能拿1000块。(我原薪水5000+)

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