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公司在家办公不发补助,只发基本工资,对吗?
疫情,企业,基本工资公司在家办公不发补助,只发基本工资,对吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
够了,毕竟企业在无利润可能负资产的情况也给工资!毕竟一个企业的开支还是蛮大的
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间,法律已经规定,不得裁人,不得克扣员工工资,对于补助没有明确规定,面对疫情,公司层面面临很大的压力,我们应该能理解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这很正常吧,我们公司在家办公是正常薪资的60%,[捂脸],更别说补助了,
回答于 2019-09-11 08:43:50
对
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个应该是按照行业和公司本身来决定的,有的工作是可以在家里面完成的,并且在家办公有可能会比在公司里面完成的更好,因为省掉了通勤时间,所以公司应该会按时发工资以及补助,但是有一些工作在家里面是完成不了的,必须到指定的地方,这个可以考虑只发放底薪,我们公司的工作明明在家里可以完成,但是公司还是只发放底薪,还要把我们的绩效压到年底才发,太难了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得人和人之间尚且不同,国与国之间也国情不同。同理,企业之间也理念文化不同,取决许多方面的因素。当然重要的还是企业的硬实力。所以你的问题,不同的企事业单位,会有自己的不同标准。个人觉得,企业发不发都不构成什么道德标准和社会标杆。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要有基本工资发就不错了,这个时候企业更困难,大家共同克服困难吧!我们公司是有上班才有工资,没上班就没工资,我们也都理解的
回答于 2019-09-11 08:43:50
你满足吧!在家呆着都有工资!
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请!
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们都没发工资呢[捂脸]
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