您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

公司在家办公不发补助，只发基本工资，对吗？

疫情,企业,基本工资公司在家办公不发补助，只发基本工资，对吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 大家好！麻烦大家反馈下自己的准确到岗日期，因为这个将直接影响到我们补助的发放，我们的出差补助以实际到岗日期开始计算出差补助，在家期间是不发放出差补助及特殊补助的。请大家及时更新。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实如果因为疫情，导致不办公在家休班的话，只发基本工资已经非常不错了，首先企业没有营收，但是运营成本和费用都是有的，厂房租金自己固定资产折旧，设备维护，社保都是不小的开支，企业在不上班的情况下全额发放基本工资已经非常不错了，当然如果正常复工要求减薪，那就另当别论，孰是孰非要看个人的思想状态和觉悟了，加油，疫情终会过去，中国必将胜利✌️

回答于 2019-09-11 08:43:50

世上本无路，只是走的人多了。发动一场革命，对方怂了，你就对。胜者为王，败者为寇。真理是掌握在少数人手里的，对与错用时间和努力才可检验。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个没有明确规定，公司这样其实也没毛病

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实这次疫情给很多人带来了困难，特别是中小企业主们，国家各部委也正积极协调共度难关。所以企业能发基本工资已经很不错了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不对

回答于 2019-09-11 08:43:50

我生活在3线小城市，属于对客服务行业，疫情期间很多商家关门了，我们店依然在营业中，虽然没有什么生意。像在家办公对我们来说都是不存在的。因为没有生意所以没有绩效，只发基本工资。一直以来我们城市大部分服务行业连法定节假日三倍工资都不发，有句话叫胳膊拧不过大腿

回答于 2019-09-11 08:43:50

看什么工作了，具体情况具体分析。

如果编程IT网络之类工作，在家也可以高效完成，那工资要正常发放吧。 如果脱离了岗位无法日常工作的，发基本工资已经够可以的了。得互相考虑，特殊时期个人难 企业也难。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在家办公是属于正常工作，只是工作地点不同。如果涉及外出的一些岗位可能会降低效率，公司可以适当减少绩效。但是不能只发底薪。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，但是说实话我没有遇到这样的事。或许站着说话不腰疼吧。不过正好昨天遇到件恶心的事，不吐不快，借着这个问题吐下槽。本人疾控中心上班，年初二看到单位群里通知开始上班。一直上到二月底，中间休息4天，因为是后勤，后期科长值班让我们科员周六周日回家休息休息。其他时间一直在岗。昨天，单位出了通知，春年至今，坚持工作（与疫情相关的才算），核定工作天数精确到小时才算享有政府给予的补贴，人来没参与疫情相关工作不算。结果时间天数公布后，一位同部门党员同志因为公布他的时间仅仅只有6天（也就是说他只能拿1200元，比那些上班30多天泡实验室，跑地市督导的同志少的多得多。），从快下班一直和科室领导吵到下班后。意思就一个，不是我不干是不没安排。关键您老人家干啥啥不行，疫情开始也安排你事情，你一会家里这个事耽误，一会那个事领导体谅你一下。高到最后谁敢让你干。无语了。想想那些武汉的逆行者，人有的时候是否该要点脸。

 1/4    1 2 3 4 下一页 尾页