您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
疫情之下，在家上班有时成24小时办公，能要加班费吗？
加班费,工作,工资疫情之下，在家上班有时成24小时办公，能要加班费吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
居家办公期间的工资是照发的。中国劳动学会特约研究员苏海南对中新网记者表示，单位让在家办公可照付工资。
北京人社局日前明确，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
江苏人社厅也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己合理安排时间不就好了
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是疫情期间遇到的比较有意思的问题。疫情前在家办公，能要加班费吗？首先，说出三个字“想的美”。还在家上班24小时办公？加班成精了？
我们分几个方面去分析。
疫情期间工资怎么算？
按照已知的信息来说，2月9日及之前都是要算全部正班工资的，所以这一块基本没有争议，也别想有加班费。
自2月10日之后，各地开启了延长复工，推荐在家办公，这期间对于工资的算法，也不是很明确。但可以确定的是，如果在办公，且证据充分的情况下，是可以算工资的。那对于加班这块要怎么算呢？我们接着来看。
怎样的加班才算有效，才需要支付加班费？
其实并不是你有加班事实，公司就一定要支付加班费的，基本要符合以下几点。
一、加班必须是公司安排要求的，或者员工自己提出加班要求经公司批注；
二、加班期间必须有类似的考勤记录，证明自己的加班时间；
三、加班期间必须做与工作相关的事情。
只有符合这些，公司才需要支付加班费。原则上员工个人意愿的加班行为，公司是不需要支付加班费的。
在家办公，想拿加班费，没那么容易！
一、你能证明那点工作量一定要加班时间才能完成吗？
公司安排你的工作多长时间能完成？公司说8小时内就能完成，甚至还用不到8小时，想混时间？没门！
二、能证明加班是公司安排的？能证明加班时长吗？
公司说：我只安排了8小时工作，可没要求加班！
即便证明公司要求你加班，但能证明需要几小时加班才能完成吗？公司说只安排了1小时加班工作量，多出的是个人行为。想混时间？没门！
三、1小时加班费都很难要到，还24小时？不用睡觉、吃饭、上厕所吗？加班成精了？
就算你能24小时上班，可别人能信么？实际在家办公是什么状况，自己心里没点数吗？
总的来说，在家办公能要到正班8小时工资就不错了，还加班费！
回答于 2019-09-11 08:43:50
居家上班确实时间不固定，随时有可能被老板捉着开会啥的，不再是正常的朝九晚五，本人目前也是居家，不过也没有24小时那么夸张，个人觉得这种时候，员工有员工的无奈，不过从产出来讲，确实贡献度不如疫情之前，虽然时间上可能有更多的付出。
看媒体的报道，好像很多公司这时候都很艰难，甚至是500强的外企，大河没水小河干，此时此刻共度时艰应该是更好的选择
个人觉得，此阶段谈加班费不妥，如果还想在公司继续工作，不建议提出这样的要求，不利于个人的职业生涯
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情之下，我们在单位天天加班，都没加班费，在家不敢想。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我感觉在家上班要不要加班费应该根据情况来考虑。如果你在家上班和在单位实际上班效率一样高的基础上，加班要加班费也可以考虑。如果在单位8个小时完成的任务你在家干24个小时就不该要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
估计没有？
上一篇：自己有委屈怎么办，会和谁诉说？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |