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疫情之下，在家上班有时成24小时办公，能要加班费吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情之下，居家办公的人不在少数。一份大数据报告显示，在采取延时复工的企业中，55%企业采取在家办公方式。这表明绝大部分企业采取了线上灵活办公方式。
而“钉钉”的数据显示，已有2亿用户、1000万家企业组织使用该平台在家办公、在线办公。
在家办公工资怎么发？
吐槽归吐槽，钱到位就行。那么，在家通过网络、电话等方式上班，工资如何算呢？
居家办公期间的工资是照发的。中国劳动学会特约研究员苏海南对中新网记者表示，单位让在家办公可照付工资。
北京人社局日前明确，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
江苏人社厅也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
超时工作能否算加班？
还有一个问题，在家办公的工作时间超过8个小时，能算加班吗？能申请加班费吗？
“单位从来没有加班费这个概念，”杨乐说，居家办公也是如此，加班费是奢望。
“我们公司在任何时候都不会额外算加班费，”阿离说，“这不公平，因为我付出的工作时间、心血与工资不匹配，工作量与工资不成正比。但是如果从公司角度而言，可能比较难界定加班费的标准。”
来听听专家怎么说。
苏海南对中新网记者表示，在家办公超时工作能否算加班这个不好说。一是超时工作是否单位要求的；二是不好确定加多长时间班。除非单位派的活确实在8小时内干不完，单位要求超时干完，双方能就此达成共识才能谈加班费。
按照《工资支付暂行规定》：“用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资。”
北京安翔律师事务所律师杨伟伟对记者表示，“法定标准工作时间以外”是个关键的节点。如果单位安排工作，不是特别急，在正常的工作时间，员工自行调整就可以完成的，则不可以主张加班费；如果单位临时、着急安排、限期交付的工作，肯定要占用“标准工作时间以外”休息时间的，就可以主张。
如今，很多公司都实行加班审批制度。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
“加班费是员工主张，需要提供单位安排加班，且存在加班事实的证据。除非加班的证据被单位掌握，自身无法提供。”杨伟伟称，员工要保留相关证据，例如短信通知、邮件通知、聊天记录等。
不过，最终认定加班，还要充分结合单位派发工作的时间、量和交出工作成果的期限等因素。否则有的员工磨洋工，刻意把工作时间排在5点以后，以索要加班费，那对单位就不公平了。
加班费怎么算？
按照《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
如果是安排在休息日工作，按照不低于200%支付劳动者工资；在法定休假节日工作的，按照不低于300%支付劳动者工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我一年挣不到十万啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间应该按照正常工作给工资，加班费你只能想想吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无所畏咯。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个还是需要说明区分是什么职业才能确定加不加工资，说白了 就是说 完成工作能显现出成果，比如做网络销售的，软件开发的，在电脑网络上能显示个人劳动成果的成绩 那公司老板也能看到公司职工完成工作中的程度和成绩，肯定不是白干的 一定会向在公司上班一样，照样给工资，有提成的给提成，该加工资的加工资，这样，公司职工也会佩服公司领导 ，更会认真工作的，当然先要排除那些不良领导，没有良心，没有道德的领导。
而那些靠劳力，靠行动工作的公司职工在家无法工作，只能和公司领导协商如何设定日常工资，比如等开工后 加班加点补工资，或者员工只能在家当假期了 开工后再继续工作挣工资，这个大部分总是需要公司领导与员工协商好决定的。
总之 ，就是在家工作要工资 必须让公司领导知道公司职员在家工作的成绩才行，也才能证明本公司职员是在工作，老板也会根据工作业绩提供合适的工资薪水。
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