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因为疫情不能及时到岗，公司把春节假期算为事假，合理吗？

事假,疫情,公司因为疫情不能及时到岗，公司把春节假期算为事假，合理吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

不合理

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答你的问题

回答于 2019-09-11 08:43:50

存在即合理

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个当然是合理的，因为法定节假日春节也就几天，这是算是天灾，上不了班对经济上是有一定的压力，但这对企业来说也有着一定的压力，开工早了对你不负责任，开工完了对货期也有不少的压力。所以我们要放好心态，共同度过这个难关……

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请

这个今年大家都不是很轻松，大概差不多就好了。计较太多，只会让自己难受。

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定不合理啊！这是国家特殊时期明文规定的，你老板自己也不敢擅自开工的，否则出了群体疫情他也要倒霉，所以把损失转移到你们头上，不仅不合理，还很卑鄙

回答于 2019-09-11 08:43:50

视情况而定。因为每个公司关于事假的定义是不一样的，有的公司事假多少会涉及多倍工资，年假，绩效考核等多方面问题，假如人事部按照公司文件执行，必将会严重影响员工利益，到时员工维权有困难。假如公司事假只是单纯扣一天工资，可视情况与公司协商。

回答于 2019-09-11 08:43:50

属于法定吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得应该根据国家的政策和建议来执行

除了法定假日的几天以外，其他的日子应该按基本工资给与。

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