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因为疫情不能及时到岗，公司把春节假期算为事假，合理吗？
事假,疫情,公司因为疫情不能及时到岗，公司把春节假期算为事假，合理吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
一、2月9日之前，不管有没有到岗，都要按照上面的算工资。
二、2月10日之后，如果企业有要求，即便不能去公司正常办公，也应按照公司的要求处理事务或到达公司所在城市待命（除非征得公司的批准）。这种情况的工资现在还没有定论，但有可能算缺勤或事假。
三、2月10日之后，如果是疫情重点地区或有确凿证据证明自己前往不了公司，那么这种情况的工资，是有明确说明的，应按非因员工本人原因停工放假来计算工资。
综上所述，公司应根据具体情况来区别，单纯的把春节放假算事假肯定是不合理的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理，对于因疫情未及时复工的员工，企业可以优先考虑安排员工年休假。除因员工个人主观原因未如期复工的以外，不能按旷工处理。根据人社部门的建议，对于因疫情影响未能及时返回复工的职工，有条件的企业可安排远程或网上办公。不能安排的，企业经与职工协商一致，可优先考虑安排职工带薪年休假，然后是调休、轮休等方式。如果没有办法安排以上形式，与员工协调安排待岗，如苏州第一个月足额发放工资，第二个最低工资的80%生活费
回答于 2019-09-11 08:43:50
合不合理不是咱们自己说了算，再说了疫情是天灾，不是公司造成的，如果公司在正常国家规定的假期给你补貼就是合法合理的，其它的因为疫情影响如果公司良心发现给你补貼那是更好，但如果没有也是常情，公司也是受害者，我们也不能强求好吧，反过来想想，现在能够健康快乐的生活总比人家在灾区痛苦强多少倍，钱乃身外之物，不要太过计较会更开心些
回答于 2019-09-11 08:43:50
特殊时期特别看待，对于工作人员年假过去了，却不能去工作，没有收入很困难，希望公司能照发工资，可有的企业不能复工却没有效益，无力去支付工资，所以什么情况都有，不能一概而论，应该按实际情况去处理，建议再坚持坚持，等疫情过去，我们就可以放开，努力赚钱，努力工作，
回答于 2019-09-11 08:43:50
今年的一切事情都有些特殊，按正常的假及后来的假期调整。2月10日之前的假期都是属于正常放假，串休、调休完成的。2月10日之后，各个单位情况不同内部制度差异，做出事假处理，也有单位的难处。所以，什么事情不不能一棍子打死。今年突发的疫情。无论单位还是个人，都是打的错手不及，单位及个人，大到国家都经历一场磨难。全国人民万众一心，共赴国难。最终一定会战胜疫情的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不应该算事假，现实都是这样的情况，是国家出的政策不让开工，又不是个人人为的。服从组织，服从大局。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理。可以算病假。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不应该算事假，应该算特殊情况，不过看公司领导怎么看待事假，因情况而定
回答于 2019-09-11 08:43:50
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