您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

因为疫情不能及时到岗，公司把春节假期算为事假，合理吗？

事假,疫情,公司因为疫情不能及时到岗，公司把春节假期算为事假，合理吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

因为疫情不能及时到岗，公司把春节假期算为事假，合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题还真的不好回答，就看双方站在什么样角度来解决问题。从广义上讲疫情期间，在疫情未来解除安全之前，一切以大局为重，尽量少出门甚至不出门为好。当然了，如果从自身利益考虑。个人觉得无论是公司还是个人都应从理解上考虑，毕竟非常时期嘛！有一句话不是说得很好吗？钱是赚到了，但是人没嘞，何苦呢？




回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理，以人为本，企业家要有企业家的精神和担当，负起责任，员工才愿意为公司无条件付出。共度困难时期，一起努力，加油。




回答于 2019-09-11 08:43:50

公司或者工厂没有权利单方面去做这样的决定，这次疫情是全国性的，不是单独哪个公司或者工厂，用人单位应该和员工协商采取一个更好的方法出应对这次疫情

回答于 2019-09-11 08:43:50

全体民众在大难面前应该共同应对，可以把假期作为日后加班或对半减免，不应该教条主义

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以理解

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在是疫情期间，员工不上班，工厂不开工，都是由国家的通知决定的。个别的工厂不能在此间内开工，属于不可抗力的事由，如果某些工厂不听劝阻，仍然坚持开工，国家会对其进行相应的处罚，如果你的工厂属于这种类型，那么你在此期间没有去上班，并不属于事假。因为你可以以合同法中不可抗力的事由为理由主张自己不用上班的权利，维护自身利益。因为有些工厂请事假是有规定的天数，或者请假一天扣钱之类的现象，这对于你个人的工资会造成一定的损失，所以就应当主张不去上班不为事假。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得不太合理。我觉得理由有三:一是春节假期的延长是国家防疫的需要。宅在家里就是为国家做贡献。二是因为疫情不能及时到岗，不是出于主观自愿，是一种被动的放假。三是还是要服从国家意志，人力资源和社会保障部门有明确的文件指导，企业不能自作主张。如因为假期延长耽误工作，可在双休日和假期中做适当的调整。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据人社部门的建议，对于因疫情影响未能及时返回复工的职工，有条件的企业可安排远程或网上办公。不能安排的，企业经与职工协商一致，可优先考虑安排职工带薪年休假，然后是调休、轮休等方式。如果没有办法安排以上形式，与员工协调安排待岗等。

然而规定是这样规定的，很多公司也知道这样的解决措施不符合操作。

可事实上，因为这次疫情影响很多公司已经处于入不敷出的阶段，既然没有收入，养着员工对他们来说，是情分，但有时候更是负担。

因此就出现了公司把春节假期算为事假这样的事。

对于这样的事，我想你首先要想清楚，虽然公司不仁义，但至少它没有倒闭。

如果你想呆在这家公司长期发展，那么闹到要打官司，其实吃亏的还是自己，赔偿不一定下得了。

如果你觉得这家公司没前途，那么还是凭着自己的能力另谋他处吧。

 1/4    1 2 3 4 下一页 尾页