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因为疫情不能及时到岗，公司把春节假期算为事假，合理吗？
事假,疫情,公司因为疫情不能及时到岗，公司把春节假期算为事假，合理吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不合理，因为不是个人原因，是自然原因，这个公司做的不对的，公司应该为员工多想想
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情时期，公司把春节假算为事假，可以理解。换位思考一下，公司压力也大嘛
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该是合理的，因为疫情缺勤事出有因，所以应该化事假。事假和缺勤不一样，但要看公司怎么定事假工资多少。
回答于 2019-09-11 08:43:50
嗯... 虽然我很普通！也只是一个打工者而已！但我个人认为因为这个疫情一些封禁等原因不能及时回到岗位工作的...肯定不能算事假！一些公司要遵循国家通告用人单位因春节疫情特殊原因工人不能及时回岗或回岗前实施15天自主隔离的都应视为带薪放假...！所以应不能算为事假对待！当然也互相理解包容疫情带给一些公司和个人的一些损失！！但法是法一些通告还是要遵循！！[祈祷]
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，非常荣幸能够回答您提出来的问题，希望我的视频回答您会满意，谢谢.
回答于 2019-09-11 08:43:50
不懂，公司没有收入是事实，除去法定假日其余的应该不计算在内，遵循客观事实和公司共度难关。
回答于 2019-09-11 08:43:50
春节假期是国家法定带薪假日休息，根据《中华人民共和国劳动法》规定春节期间的初一到初三为法定假期，如果这三天公司算你事假，属于违背劳动法，如果是延续初四以后是国家统一休假的说法，不是在法定的相关规定范围以内，另外春节假日上班，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬，也就是应享受平时工资的三倍工资待遇，这次由特殊疫情造成的不得已休假，是全国一盘棋行为，大疫之下，公立事业单位或大型企业肯定都属于正常带薪休假，如果是私企小型单位就另当别论了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
要确定这个是否合理，我们首先得知道此次春节假期间的几种类型。
一、春节放假到1月30日期间。
这个是之前正常的春节放假，包含了法定假日三天，以及调休、补休，所以期间的工资，基本上没有什么争议。
二、春节假期延长3天，也就是1月31日、2月1日、2月2日。
这三天是为了应对疫情，对春节假期的延长。因此这个同样适用于春节假期之间的工资算法。优先安排年休假，其次采用调休的方式进行。这样说也不难理解。
三、各地又发通知延长到2月10日开工，也就是2月3日-9日期间。
这期间的性质有所不同，已经明确了，属于因为疫情而引起的停工，适用于“非因员工员工造成的停工放假”，停工在一个月内的，应按照劳动合同约定的工资支付，停工超过一个月的，按照当地最低工资标准的80%支付。所以这期间是按照正常出勤支付工资的。
四、2月10日往后，很多企业仍然无法复工或则不符合复工的标准。
这部分虽然没有明确的说明，但按照实际进行的意思是，企业可以在2月10日复工，但要符合和达成相关的要求，如果企业没有达成要求，属于因公司的原因不能复工。那么一样要适用于“非因员工本人原因造成的停工放假”这一条。
因为疫情不能及时到岗，该怎么算？
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