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面对不公平待遇,你会怎么办?是忍气吞声,还是义愤填膺?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
面对不公平待遇,你会怎么办?是忍气吞声,还是义愤填膺?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
1先冷静,不能意气用事
当遇到加薪、晋升等这些不公平待遇时,千万不要冲动行事,不能直接就和上司理论,更不能当面质疑上司,这个在工作中的大忌
2摆正态度
在这个社会不公平的事情多着呢,要是对每一件不公平的事都要耿耿于怀,对自己的心理健康会造成影响,学会面对社会中的不公是我们必须学习的技能
3别人也许有你没有的能力
也许在你看来有些人确实实力方面不如你,但是在另一方面可能有卓越的成就,能帮上司解决更多的问题,我们要从他们身上学习我们没有的能力
4表现自己
在社会中默默付出的人是最吃亏的,除了自己有能力之外还要学会表现自己的能力,让上司看到你的付出和成就才更有意义,不公平的现象就会逐渐减少了
5提升自己的能力
有可能你的文件处理能力很好,但是人际沟通方面较弱;也许你设计做得好,但是文案是弱项,这时候就要不断地提升自己,现在社会需要越来越多的全能型人才。
6自我肯定,不气馁
有的人觉得自己得不到公平的待遇就会气馁,没心思工作,这是对自己不负责任的行为,要知道金子总会发光的,在遇到伯乐之前努力成为千里马,在这里遇不到,就到另外的公司去,总会有人肯定你的
7社会中很多都是靠着关系的,对于这样的现象是无法改变的,你所能做的就是改变自己,不要想自己去理论就会得到公平的待遇,这样的几率非常小
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得先找出自身的不足和错误,弥补它改正它。如果还是遇到不公平的待遇就得义愤填膺!
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这是大多数人都会在工作单位上遇到这样的问题,工作和学习是不一样的,因为工作是为了生活,而学习是为了让自己成长.工作,待遇可以说是直接影响自己的工作心态.同时不管是在那个方面,每个人都希望自己比别人待遇好一点,一碗水可以端平吗?或多或少会有误差.把心放的宽一点,同时不要和同事斤斤计较,不要有"他有什么了不起的,不就是什么比我早什么比我.."这样的心态,在公司里做好自己的本职工作比什么都重要!你把自己的本职工作做好了,才能大声和他们说"有一天我一定会比你们强".我们现在不能赌气,一定要安心好好做自己的本职工作!少说话多努力干活。
回答于 2019-09-11 08:43:50
隐忍中积蓄力量,一鸣惊人
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多人都会遇到这样的情况,你选择怎么做关键在于:你在你老板心目中有怎么样的价值?
每个公司都没有绝对公平的待遇,无论是职务的高低还是工资的高低,亦或是办公室文化欺负新人,都是大同小异的。可能从人的理性上来说不公平待遇都是坏人,但是从老板的角度而言更多的是考虑“价值”!
不可否认有些中高层管理人员素质非常差,而且不断有人举报他们,为什么他们还能逍遥自在呢?是老板不分青红皂白吗?不论是非对错吗?都错了,老板在意的是存在的价值,简单的说就是能否给他带来利润!
如果你只是可有可无的小员工,你跟你的主管同时站在一个天平上,老板的心肯定是向他倾斜的,只会开除你!
因为你没有他的价值高,而不是你遭受过什么不公平待遇,做生意不是开慈善会的,可能会同情你但是没有人会救你,如果是新人入职遭受不公平的待遇,那你就要表现出你的价值,一旦你的价值超过了他,那赶走他是迟早的事情!
另外,有几点建议如下:
1、掌控情绪:学会掌控情绪,并不忽略或者是压抑自己的情绪,而是不让自己因为坏情绪做出冲动的事情,理智的解决问题。真正强大的人都是喜怒不显于色,如果你不能控制自己的情绪,你的情绪和状态很容易被人看穿,甚至被人利用。
2、处理好人际关系:在大众眼里,老实人一般都是很好相处的。因此,只要和大家和睦相处,答应别人的事情绝不含糊,给同事帮忙毫不虚伪,就能收获良好的人际关系。
3、继续努力工作:继续工作,继续学习,想着起点不是终点,重要的不是我们起跑的位置,而是我们努力奔跑的方向,终会有开花结果的时候。
4、时刻提醒自己,不要太在意自己的岗位,也不要太不在乎自己的岗位:对于自己的工作岗位,不管自己喜欢与否,只要想继续做下去,就要学会维护。但是,维护自己的岗位,不代表一味的服从。
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