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近日火起来的共享员工是不是又是一个商业爆发点？

员工,企业,都是近日火起来的共享员工是不是又是一个商业爆发点？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

近日火起来的共享员工是不是又是一个商业爆发点？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，这次火起来的共享人类员工，只会是占时的商业爆发点。但不会是未来的，因为这个爆发点，也将会在不久未来后熄灭！

但未来的共享机器人员工，将会是未来的一个爆发点。未来只属于机器人，占时还可以用下人类式的共享员工救个急。



但不久后，随着人工智能的升级进步，根本不需要太多人类员工，也就不会产生需要人类共享员工。

现在这种阶段，不要哪个愣头青创业者，还去铺张浪费，大行动方式，去筹建大型共享员工公司，那你未来会亏得很惨。

除非有一种可能，如果你能达到升级版本的共享公司平台，就可以参与到其中，去做人以外的共享平台。

如果达到了小编说的，可以达到人工智能在升级一个版本。基本上我们的工作，都会非常的自由，而且又很赚钱！谁还去做你的共享员工受你摆布呀！



首先是互联网与通讯的先升级，之后才是人工智能的升级。所以当互联网升级后，新职业、新副业、新机遇等将会越来越多。

当中国新经济体，发展到一定成后；也就是说中国，已经全面进入由“数字经济”助推式发展传统产业，将转变成为以“数字经济”产业为主的正式产业。

未来中国的传统产业，将会移步到不发达国家。助力不发达国家，逐渐形成趋势发展。而我国将成为以先进的“数字经济”发展，带领式的先锋国家。



小编最后，就用一句话告诉你吧，共享人类员工模式，在中国活不过3年。(完)

作者:互联心声

回答于 2019-09-11 08:43:50

无奈之举， 分散人力，就是分散劳动力，也会对凝聚力有影响。但特殊情况，特殊对待，这也是节约成本的一种办法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不这么认为。没有人愿意自己的员工做兼职，因为那样会分心，不能全心全力为公司，所以很多公司都不会招聘兼职的员工，除非情况特殊。再说了，现在生活条件改善了，没几个人愿意做兼职，因为那样太累。现实中做兼职的，往往都是负债累累与生活压力大的人做的，这种关头，做兼职的人大多数都是那些要还车贷房贷与信用卡和花呗的人。所以共享员工不会成为商机，他们度过了这个难关，就不会有人搭理你们了

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，关注个人公众号“张小妹频道”，跟你分享文案、广告、品牌那些事。

作为一个已经有十五年工作经验、四年共享员工创业经验的人来跟您分享一下我的想法和感受，希望我能够帮到你。

首先，共享员工一定成为短期未来的点。为什么呢？疫情的爆发让很多企业都受到了影响，而对于企业来讲，没有什么比活下去更重要。因此，断臂式的裁员一定会出现。但是，即使是裁员职业不能少，需要做的工作也还需要做，那么共享员工就是降低企业成本支出、提升企业运转能力的一种极佳的方法。

其次，共享员工其实已经很久，这并不是现在才有的形式。而且，也会长时间地存在下去。有人会说，没有企业希望员工兼职，但是，当工作量没有特别大，又没有更多的成本去支撑你养太多的闲人之时，那么共享员工、兼职员工就是最好的解决途径。这是一个企业少花钱、办大事，员工提升工作效率的唯一解决途径。而且，目前互联网普及这样的广泛，那么，借助互联网、远程办公就能解决的事，为什么要花那么多的钱去养一个甚至几个全职的人？全职的员工，需要在保险、福利等诸多方面增大支出。然而，与项目外包所不同的事，共享员工能够更深层次地参与的企业的实际运营当中，乐于将自己的是非题创意与公司进行分享。这会使彼此的合作更为密切。

第三，共享员工是并不是一个“兼职”的活。更好的职业道德和操守，能够保时保量地完成企业所安排的工作内容，能够愿意舍弃更“多”的老板所派下来的“单”，能够愿意保守企业的机密都是共享员工所需要考虑的内容。

第四，共享员工就是专业的人做专业的事。举个例子，我目前所做的就是为中小企业提供共享市场部，那么，从需求上来讲，一个市场部需要涵盖策划、文案、美工等至少几个岗位，按照沈阳当地的人员标准，一个市场部，按照人均最低5000元的标准，那么企业每个月需要支出的费用约为1.5万员，除了基本工资之外，还要缴纳保险、福利，那么每个月还要增加24%的支出3600元。当一个企业没有太多的工作需要做，那么无形当中就会增加企业的支出，而共享员工——张小妹工作室存在的价值就是，你需要我，我过去给你谈想法，解决你的需求，按照工作内容付费，就会节省支出而且，效率大幅度增加。

第五，共享员工减少消极怠工，提高员工效率。有数据显示，一个企业的员工每天有效的办公时间只有4-5个小时，甚至不到这个时间。而对于企业来讲，就是养了一些按时上下班打卡的员工，那么这些员工的存在，会影响更多人的工作效率，造成内部的不和谐。而共享员工，在某些程度上，时间是自己的那么自然会专注某一个时间段，高效率地完成。节省下来的时间，要么工作，要么生活，要么学习。

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