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疫情过后,招工会容易还是困难?
疫情,企业,容易疫情过后,招工会容易还是困难?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
现在小年轻们,希望办公环境要好,最好是CBD,吃穿住用行娱乐样样俱全。
成本高了,可是如果真的能挖到人才,投入产出比还是有的。
4.建立专业的人事部
我们调研了3921家企业得到了这个结论:
很多企业说我们有人事啊,可是那真的是人事吗?
那是打杂的,顺便让过来面试的人填个表而已。
当然无专业人事的企业中,还有一部分是采用共用人事的方式,也就是把自己的人事工作交给专业的机构。
这其实也是一种选择。
人这么难招,老板自己又没有多少时间,就算是有时间,很多东西也不会,不然大学的人力资源四年,甚至是人力资源师的价值在哪?
5.建立适合95后乃至00后的培训考核激励晋升体系
也是一组数据:
可以看下90后尤其是95后对于管理层面的诉求。
如果还是按照老一套管理这帮人,估计人才流动会很大。
疫情的确会对招聘有一定的影响,但是毕竟是暂时的,从长远来看,具备以上5条的企业招聘会更加简单。
回答于 2019-09-11 08:43:50
岗位要求没有太大的改变,但受到经济的波动,需要一段时间调整,部分企业受的经济的影响,会减少员工来让企业的经济复苏。生产类需求量会增多,不会出现裁员。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定是容易的呀,好多岗位都会缺人的。只要自己健健康康的,机会会很多的,自己一定要准备好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
容易,现在有疫情,大量的人还没出来务工
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情过后,招工会和以前一招容易
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人觉得有招工难的,也有招工容易的。
首先呢是因为疫情过后大家都想要出来找工作,企业也要大量招工。那么这样的情况下必然会出现竞争的关系,待遇好的企业招工容易点,待遇一般的呢当然招工不会很容易。这也是有原因的因为疫情带给大家的损失太大了,疫情期间企业面临着很多很多的压力,甚至可能导致破产,那么这样的情况下企业重新开工必然会因为待遇还有人员数量这样的局面。打工者呢也是因为疫情影响房贷,车贷,各种贷款压力,还有家庭用度压力,必然会去选择性的上班。这就是个人觉得招工也容易,也不容易的原因。纯属个人观点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好,很高兴能够回答这个问题。我认为疫情过后对于招工方面有以下几点感想。
第一:疫情当前,现在全国都在居家隔离,企业复工难,就会造成一定程度上企业资金链的断裂,从而导致一些中小企业甚至破产,工人失业,无形当中增加了社会的就业压力。
第二:失业人数剧增,给其他一些复工企业,新生企在招工方面有了更多的人才选择。
第三:目前很多企业复工后,一些外地工作人员短时间内无法回到原单位工作,从而导致工作单位与其解除劳动合同。
总结:所以我认为,疫情过后会出现很多闲置劳动力,企业招工会更加容易一些。
谢谢回答邀请!
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