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疫情过后，招工会容易还是困难？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
疫情过后，招工会容易还是困难？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不消疫情过去，现在还是疫情期间，招工也很容易的，只要借助各地社保局的力量，他们会将外出务工人员组织好直接用专车甚至是包飞机将务工人员输运到你的企业，说容易，你得线下改为线上招！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为招工会比较容易。因为疫情，各行各业都停工待产，疫情过后能够恢复生产的企业需要大量工人来完成产量；建筑类的工程需要把积压的工程进度赶上也需要大量工人，所以我认为在正常情况下，疫情过后招工不会太难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从我的角度来说，疫情过后招工会变得容易。
首先，不缺人。
现在的整体劳动力十分充足，人口也还未达到顶峰。
虽然老龄化来临，但还是以青壮年为主的社会结构。
从20岁的群体到60岁的群体，基本上都还在劳动，所以劳动力很充足，这里这一块不需要担心。
其次，每个家庭普遍经济压力大。
我们这些年经济高速增长的同时，家庭负债都在增加。结婚，房贷，车贷，养老教育等很多方面都需长期持续支出。
没有几个人能够在家安安稳稳享受生活过日子。
现在孩子要娶媳妇，结婚连房子带车没有50 -100万拿不下来。
当然这个数据我没有详细统计，是根据我身边例子。从农村到城市考虑到全国各地的经济差异，我觉得现在结婚，彩礼加房子、车子50~100万差不多，有的地方可能会更高，所以说大家的家庭经济压力普遍还是比较大的。
再次，工作赚钱是普遍选择。
年轻人要努力工作养活自己，买房子，结婚。
中年人要照顾父母，照顾家庭，还各种贷款。
年龄稍微大一点的，还想着多干一份工作，帮衬子女。
所以大家都不会闲下来，只要有赚钱的机会，肯定都会出来工作。
最后，疫情加剧了家庭的经济压力。
通过这次疫情，有些家庭经济本来不好的，这次更明显感觉到吃力。
有的面临信用卡或者贷款违约延期的风险。
有的是家庭收入的主要来源，这段时间没有工作，肯定也没有收入。
疫情过去，肯定要马上出来寻找工作，赚钱还贷款。
这次疫情，更显示了储蓄的重要性。挺过去后，大家会更努力赚钱，增加自己的家庭存款，以备不时之需。
目前面临的问题是各地采取封城的政策，导致很多人即便想出来工作也无法出来，或者说对出来之后的健康状况有担忧。
综上所述，如果疫情过去，大家还是会很快投入到工作状态的，疫情过后招工比原来也会更容易。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是大连二姐。非常荣幸回答您的提问。关于“疫情过后，招工会容易还是困难？”的问题，我想谈谈我的想法，希望能帮助您。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题需要从两方面考虑。一是疫情过后很多公司面临裁员或者倒闭，所以岗位需求较以前少，同时疫情结束后所有人也知道跳槽找工作会越来越难，所以跳槽人数会下降。所以到底该怎么回答，我认为低端岗位招聘会比较容易，中高端岗位会比之前难
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。2020年的开端，出乎所有人的意料。
《流浪地球》里有句台词：“最初，没有人在意这场灾难，这不过是一场山火，一场旱灾，一个物种的灭绝，一座城市的消失...直到这场灾难和每个人息息相关...”
疫情之下，经济建设、企业经营、个人生活都必然会到影响。疫情过后招工是容易还是困难，可以从需求侧和供给侧两个方面来预测，即从招聘方（需求方）和应聘方（供给方）预测，有难的可能，也有容易的概率。
首先，看看招聘方。目前吸纳社会劳动力最多的是中小企业，据官方统计数据显示，目前我国中小企业已超过800万家,占全国企业总数的90%以上。在工业总产值和实现利税中的比重分别为60%和40%,并提供了75%的就业机会。
然而，这次疫情之下，中小企业遭受的打击是最大的。与国有企业、巨头企业相比中小企业的组织规模更小、资金储备更少、银行信贷意愿更低、抗风险能力更弱。企业经营有空间租金、人员工资等刚性成本，在刚性成本未减少，而收入为零的情况下，企业的生存情况可想而知的难。要降低成本，最先被砍的就是人力成本，裁员和限制招聘是最快的方法。
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