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疫情过后,招工会容易还是困难?
疫情,企业,容易疫情过后,招工会容易还是困难?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
首先,企业要招人,而人们也需要工作,这两者是统一的,不存在一边倒现象。当然,有的企业以前就难招到人,现在依然,这是它自身原因。
其次,打工者都有自已熟悉的领域,或有常打交道的企业,大多会去以前所干的地方,走人来人占比例很小的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
估计工作的种类非常多,就业几率也会很大,但是切记以逸待劳,招满了就没有机会了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
会困难,有很多人都转行了,国家会对受影响的大企采取了招工补贴力度,受影响最大的应该是初级岗位,企业对于高级职位的招聘需求受影响程度较小。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该有个缓冲期,刚开始很多企业面临招工难。但是更多时候工人内心对于疫情还有恐慌。
回答于 2019-09-11 08:43:50
受疫情影响不管是在做的工人或是招工的企业。都出现了断层。就是全国些开工难。招工难。甚至有的公司可能会面临倒闭的风险.但是如果疫情过去了那就不一样了.还是会很快的恢复正常的甚至我感觉可能会出现一波热潮!所以招工不难!难的是每个人现在的心理状态.
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先我们得了解市场的需求,从以往来看年后招工的企业主要分为三类,第一类,有新项目上马或有分公司开张,人员需要立即到位。第二类,春节后人员缺口较大,需要招聘补足缺失的岗位。第三类,劳动密集型产业。这三类企业占到所有企业近两成,疫情必然导致工厂停工,大量劳动力滞留内地,疫情过后一定是这些企业的招工高潮,在这段时间也也积压了大量的需求,招工会变的容易
回答于 2019-09-11 08:43:50
希望病毒赶快成了过去,我谁都不想见,我只是想社会恢复安定,早点出来赚钱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为是咨询管理从业者,让我们得以真正的观察企业,得出客观的结论,而不是只是靠猜测和揣度。
其实这么多年招工困难一直是一个客观难题,最大的原因是中国中小企业的快速发展,有一组数据可以关注一下:
截止到2018年底(2019年数据应该会在2020年2月底左右发布),中国中小企业的数量已经超过了3000万家,个体工商户数量超过7000万户,贡献了中国80%以上的劳动力就业。
很巧,正好超过1亿家(当然,肯定有很多空壳或者一个人),假设每家只用5个人,就需要5亿人!
上面是80%,加入20%,就是6.25亿。
而中国的老龄人口(超过60岁)2018年约为2.5亿;
再减掉0-15岁(含不满16周岁)2.486亿人;
要知道还有16岁以上未毕业的学生和自由职业者啊,还剩下多少?
这样算并不严谨,但是基本上能说明一下现在的招聘状况。
所以,各行各业,各个工种招聘都很困难,这个已经是不争的事实。
抢人!
当然,在这种环境下,有一部分企业招聘并不难,我们看一下他们依靠的是什么。
1.名气
大家在看重钱的同时还会看重名声,如果能在一家非常有名气的公司工作,也是一件光荣的事情。
同学朋友一聚会,可能真正说实际赚多少的不多,但是一说出所在公司是一些非常有名气的公司,总有一部分人还是会透出艳羡的眼光。
2.着实的高薪水,优良的办公环境,卓越的位置
这是硬件,很多企业为了招聘到人或者挖到人才,可谓各显神通,虽然没有多少名气,可是我们实在啊,来这里能有更多的钱呢,何乐而不来呢?
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