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怎样看待公司天天统计哪些人不能上班，什么原因，每天报备的现象？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

怎样看待公司天天统计哪些人不能上班，什么原因，每天报备的现象？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是一个在500强公司十年工作经验的职场领域创作者，我在职场领域有很多经验和见解，希望我的分享能够带给你更深入的思考和启发，能够给你带来帮助和成长。

公司是一个组织，这个组织需要有规范的管理方式。

题主所问的“公司天天统计哪些人不能上班，什么原因，每天报备”，这就是公司对员工的管理方式的一个体现，对应下来，是员工的考勤管理。员工的考勤管理对一个公司的管理来说，是非常重要的一部分，关系到公司的正常运营，和人力资源的有效投入。

一个健康的公司，需要非常健全的公司管理制度，那就必须保证员工的出勤率得达到98%以上，而且公司应该对此做到有效的监控。

为什么员工出勤率这么重要？举个例子，如果这个公司是一家手机组装厂，里面有负责产品检验的检验员，负责产线组装打螺丝的操作工，有负责包装出货的工人，要按期完成客户的订单，那么每个工位都得有人能够把自己的事情做好，才能把产品保质保量完成，交付客户。那么如果有人某一天不来上班，就会对当天所有人的工作造成影响。打螺丝的不来，就没办法组装；检验的人员不来，就没法将成品包装以符合客户的质量标准出货。


人员出勤率，实际出勤人数与应出勤人数的比值。通常用百分数表示。是统计一定时期内值勤人员出勤情况的一项指标。

所以员工出勤率，影响到了客户订单的交付，是业务开展、工厂运作的重要保证，每一天进行这项报备更是考勤管理的重中之重。

在这个概念上，公司就必须得做到有效监控员工出勤率。一个部门有合格的员工出勤率，部门领导放心，HR放心，公司的老板也放心。每天进行出勤率的报备，不仅能够及时获取员工出勤率的准确结果，而且能够预估出是否对近期的工作造成影响，采取积极的策略降低因此带来的负面结果。比如，还是以产线组装手机这个例子来说，如果这个工厂只有两个打螺丝的，只有一个人第二天请假不来，那么因为有另一个打螺丝的会上班，这个工位就没有风险，那么HR报备之后领导就会知道这个出勤影响不大，可以批准。如果HR对员工考勤进行统计，发现两个打螺丝的都不来上班，领导看到这个报备结果，必然不会批准两个人同时请假的行为。领导可能会建议他们轮流休假，保证工厂正常生产，满足工厂的出货要求。

总结一下，也就是说，每天的人力资源数据考勤报备，最大的作用就是：

及时获取员工出勤的状态，对公司的运营状况进行预估，保证有充足的人力支持公司正常运转。
考勤作为提前获知员工请假和缺勤事件的管理活动，可以对人力资源风险提早发现，以便做出相应的资源调配，避免运营风险。
除此之外，每天都做考勤报备，还能统计公司的运行健康程度，以便调整公司的人力资源策略。当然，每一天都是100%的出勤率，肯定是非常健全健康的公司，会有非常不错的发展和业绩。
每天的考勤报备，能够统计到每一个员工的考勤数据，便于做日后的员工绩效考评。

我是@出路研习社，一个终身学习老司机，把研究个人发展的方法论当正事儿，只想研究最科学的方法论，为你能力的提升和事业的发展带来彪悍的驱动力。希望我这篇回答能够给你答疑解惑，帮助你更好的成长，感谢你的阅读和思考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、官方一点儿说，是疫情防控工作的需要，单位需要掌握每个人的情况，非常时期非常政策吧。这节骨眼上那个公司出了事儿，如果是因为上班导致疫情传播，难免要承担责任。

2、另一方面，天天统计，每天报备，对于很多单位来说纯粹是吃饱了没事儿干，搞形式主义，起不到什么实际的作用；

3、也可能是单位以此来督促大家上班而已。

回答于 2019-09-11 08:43:50

合理合情。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个需要配合的，目前公司也要向政府报备企业对于疫情所做的措施，不然复工也会有停工的危险，




回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，这是政府规定的，所有企业如果想要开工，就必须要统计上班人数自己员工自身的健康状况，每天进行报备，也是为你你的安全着想，目前抗疫攻坚战阶段，所有人都要进行统计上报，这些工作都是每个公司应该做的，所以大家务必要配合，请不要担心，每个人要做的就是要远离病毒，保持身心健康






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