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现在公司要求无薪休假合理吗?
公司,疫情,企业现在公司要求无薪休假合理吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
现在公司要求无薪休假合理吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
按规定这种无薪休假是所不允许的。但是,国家的规定也不是都能够严格执行的,一个单位一种情况,还应结合实际,对央企、公务员、事业单位是必须要强制执行的,之外的单位尤其是民营企业,政策就放宽了,是根据承受能力而定,比如各类保险的缴纳、节假日加班费、各种福利都是享受不到的,所以这种无薪休假也就见怪不怪了,还有的单位就连无薪休假的福利待遇也没有,常年加班连点,所以,我们普通老百姓活在这个社会知足常乐就是最大的乐趣!
回答于 2019-09-11 08:43:50
但凡公司能过的去一般情况下是不会做出这样的决定的,首先公司要有一定的资金作为现金流确保能在疫情结束后迅速翻身,在人力成本如此之高的情况下大家要同舟共济吧!毕竟公司夸了。发工资吃饭的地方也没了。建议是保留基本生活费吧,这样合理一些。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个既有打工经验、又有创业经验的人来看这个问题,角度可能会相对中立。
从员工的角度来说,受疫情影响,一切工作暂停,只能被动在家窝里蹲的感觉确实不好受,放在平时,这个时候早就甩开膀子放手大干了,不说有多么辉煌的成就,绝大部分员工都会对得起自己的付出,创造出自己的价值不会在公司游手好闲,从这个角度看,员工拿回属于自己应得的回报也无可厚非,不能因疫情影响而作废。
站在老板的角度来说,疫情的发生,导致一切生产经营活动暂停,原本创造价值的环节全部中止,但流程中属于投资或支出的环节并未因此停滞,有的甚至在反噬,比如机器设备的损耗,比如固定费用的支出,比如食品过期腐坏等等,如果疫情持续时间过长,足够让企业濒临破产。如此一来,皮之不存 毛将焉附?到时候只怕大家都要卷铺盖走人。卷铺盖的人多了,经济大萧条也来了,结局只怕会演变成一场社会的灾难。
所以,结合两个角度思考,大家各自有各自的难点,各自有各自的不易,越是困难时刻大家越是应该团结一心。有条件的企业可以反哺员工,毕竟没有员工就没有企业的发展和未来;而对于眼前碰到困难的公司,员工若是多多理解和包容,无疑也是为公司的发展加油助威,毕竟公司的未来也是员工的未来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据人社部通知,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
但这只是法律条文,上有政策下有对策,好多中小企业是不和员工签订劳动合同,或者劳动合同上只有最低标准工资的。
无论企业还是个人在这次疫情中损失都很大,大部分企业为了保证利润都会降低员工工资,比如我们公司昨天就通知从1月份工资开始降薪50%,在现在这个情况下你不同意就自动离职、离职后大部分企业都面临降薪裁员的情况,你很难找到新工作,所以你不得不接受公司降薪的要求。所以无所谓合不合理,要么忍、要么滚,这就是现实。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本次疫情对各行各业的打击都不可估量,大到国家,小到个人。面临这次疫情,我们齐心协力,先共度难关。在危机生命的时候,其它任何事情先靠后面。工作丢了可以再找,生命对我们只有一次。
面对这次疫情,在大难面前也是我们彰显自己爱的时候。作为个人也应理解公司的不易,同样作为公司也可以酌情考虑员工基本保障。当然这个还是需要同公司协商沟通。希望疫情早日摆脱,武汉加油!中国加油!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理
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