您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

现在公司要求无薪休假合理吗？

公司,疫情,企业现在公司要求无薪休假合理吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

现在公司要求无薪休假合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

按规定这种无薪休假是所不允许的。但是，国家的规定也不是都能够严格执行的，一个单位一种情况，还应结合实际，对央企、公务员、事业单位是必须要强制执行的，之外的单位尤其是民营企业，政策就放宽了，是根据承受能力而定，比如各类保险的缴纳、节假日加班费、各种福利都是享受不到的，所以这种无薪休假也就见怪不怪了，还有的单位就连无薪休假的福利待遇也没有，常年加班连点，所以，我们普通老百姓活在这个社会知足常乐就是最大的乐趣！

回答于 2019-09-11 08:43:50

但凡公司能过的去一般情况下是不会做出这样的决定的，首先公司要有一定的资金作为现金流确保能在疫情结束后迅速翻身，在人力成本如此之高的情况下大家要同舟共济吧！毕竟公司夸了。发工资吃饭的地方也没了。建议是保留基本生活费吧，这样合理一些。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一个既有打工经验、又有创业经验的人来看这个问题，角度可能会相对中立。

从员工的角度来说，受疫情影响，一切工作暂停，只能被动在家窝里蹲的感觉确实不好受，放在平时，这个时候早就甩开膀子放手大干了，不说有多么辉煌的成就，绝大部分员工都会对得起自己的付出，创造出自己的价值不会在公司游手好闲，从这个角度看，员工拿回属于自己应得的回报也无可厚非，不能因疫情影响而作废。

站在老板的角度来说，疫情的发生，导致一切生产经营活动暂停，原本创造价值的环节全部中止，但流程中属于投资或支出的环节并未因此停滞，有的甚至在反噬，比如机器设备的损耗，比如固定费用的支出，比如食品过期腐坏等等，如果疫情持续时间过长，足够让企业濒临破产。如此一来，皮之不存 毛将焉附？到时候只怕大家都要卷铺盖走人。卷铺盖的人多了，经济大萧条也来了，结局只怕会演变成一场社会的灾难。

所以，结合两个角度思考，大家各自有各自的难点，各自有各自的不易，越是困难时刻大家越是应该团结一心。有条件的企业可以反哺员工，毕竟没有员工就没有企业的发展和未来；而对于眼前碰到困难的公司，员工若是多多理解和包容，无疑也是为公司的发展加油助威，毕竟公司的未来也是员工的未来。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据人社部通知，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

但这只是法律条文，上有政策下有对策，好多中小企业是不和员工签订劳动合同，或者劳动合同上只有最低标准工资的。

无论企业还是个人在这次疫情中损失都很大，大部分企业为了保证利润都会降低员工工资，比如我们公司昨天就通知从1月份工资开始降薪50%，在现在这个情况下你不同意就自动离职、离职后大部分企业都面临降薪裁员的情况，你很难找到新工作，所以你不得不接受公司降薪的要求。所以无所谓合不合理，要么忍、要么滚，这就是现实。

回答于 2019-09-11 08:43:50

本次疫情对各行各业的打击都不可估量，大到国家，小到个人。面临这次疫情，我们齐心协力，先共度难关。在危机生命的时候，其它任何事情先靠后面。工作丢了可以再找，生命对我们只有一次。

面对这次疫情，在大难面前也是我们彰显自己爱的时候。作为个人也应理解公司的不易，同样作为公司也可以酌情考虑员工基本保障。当然这个还是需要同公司协商沟通。希望疫情早日摆脱，武汉加油！中国加油！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理

 1/3    1 2 3 下一页 尾页