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明天起公司继续延期复工，但是算作员工自己请假，请问这合理吗？有何法律依据？
员工,公司,企业明天起公司继续延期复工，但是算作员工自己请假，请问这合理吗？有何法律依据？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
明天起公司继续延期复工，但是算作员工自己请假，请问这合理吗？有何法律依据？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据国务院的政策要求，2月3日之后属于正常工作日，企业有权利以调休，事假，解除劳动合同的方式采取调整。
但是企业选择保障公司利益的同时不代表可以忽略员工的情绪，所以每个企业都会根据特殊情况作出相应的补偿或调整，而大企业更加注重这点。
【有几点必须知道】
1.只要存在劳动合同关系，正常的社保必须继续缴纳
2.根据相关法律规定标准，病假工资是最低工资标准的80%，包括感染疫情或被隔离，具体情况还是看企业对员工的关怀。
3.企业采取在家办公的方式，能提供创造有效的产出，必须支付基础工资和记录绩效。职效考核，企业根据考核作出相应的调整。
对于有完整人力财务系统的大企业来说，并不会造成太大的困扰。但对于小企业来说，或许承担不起公司损失，但绝对不能让员工做替罪羔羊，保障员工的利益和民主的协调方式才是一个正确的做法。
面对疫情我们都有所损失，所以每个人都应该为之作出相应的贡献！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你所在单位的当地政府要求10号复工的，单位基于疫情考虑，10号仍然不能正常上班，安排继续延期复工的话，可以优先安排员工调休、休年假或在家远程办公，不能直接算作员工事假。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当你学会换位思考，你就体验到老板的苦衷和不容易。非常时期，想开放下，理解包容，共度难关。
回答于 2019-09-11 08:43:50
简单的说就是疫情期间企业是否让员工上班，其实针对这个问题我们应该理性的去思考这个问题。
对企业：企业老板考虑的要素很多，要考虑员工工资发放问题，要考虑员工五险一金问题、要考虑房租场地租金问题，疫情期间各企业要根据政府要求考虑员工健康问题，对于企业停工，都会给企业带来巨额的亏损，如果是大企业资金雄厚能受的住巨额亏损，如果是中小企业基本上会出现很多倒闭。
之前看到一个报道，北京一个名牌大学毕业的年轻人，创业的公司2019刚刚上市，全国3000多人，在初七开始上班，被员工举报了，政府各个部门对这个公司进行了处罚，但是这个年轻老板给政府处罚部门算了一笔账，他说：全国3000多员工，在北京每人按照10000工资算，一个月将是3000万开销，房租每月是1000万开销，一个月下来将是4000万的开销，这个开销认可公司都承受不了，如果持续2个月，公司将会倒闭。
相信各个公司老板都有以上的想法，任何公司可能都挺不过太长时间。
对个人：不复工的情况下，员工可能只用考虑每月的房贷、车贷、生活开支等问题，不用上班也会拿到工资，其实其他的问题都是各个公司在承担，因为国家也要求了，疫情期间任何公司都必须按时发放工资，不得以任何理由克扣员工工、或者辞退员工。
其实大家可以想一想，如果各个企业都不开工，那么就会出现民生问题，人们吃什么、穿什么呢？
针对是否复工，国家商务部2月9日表示：疫情比较严重的地区要优先组织生活必需品经营企业复工，增加供应网点，方便群众生活。疫情不那么严重的地区，要适当扩大多业态经营范围，保障正常生活供应。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就是算你上班没钱给你发工资有啥用，实质还是没钱！中国有句老话是：头上有头发谁也不说自己是秃子！你把老板杀了他没钱也给你发不了，何必再纠结呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
在这个非常时期，企业也是为了大局着想，和每个人的生命健康着想这样做也是复合情理的，人没有了健康也就没有了一切。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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