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员工在合同期内突然说走就走，造成极大的损失怎么处理？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

员工在合同期内突然说走就走，造成极大的损失怎么处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

直接和间接结合了解该员工的具体情况。了解清楚为何说走，然后约谈，再根据公司的制度灵活交流。通过说走就走的缘由需要分析员工，同时也要分析我们公司内部的因素，员工分析因人而异，10个人10种思维所以不具体道来，下面主要列举几点公司的自我分析：

1、企业留住员工不仅仅依靠合同的约束，真正意义上留住员工的还是需要企业文化，管理制度，晋升体系以及私下的关怀！

2、企业文化是长期以来潜移默化的影响为关键，不仅仅上下班练练口号而已，所以良好的企业文化需要经得住时间的磨练并且一心向前的发展为目标！

3、管理制度的优化有可以有效的让公司运作的更好，从而达到员工业绩或者提高工作上的效率，从而达到使他留下来的欲望。

4、晋升体系和私下关怀道理是相辅相成的，一个在公一个在私。留人的基本就是利益和感情，双方都到位，就能留住他。

通过上诉几个细节，加强到位的话员工很少会在合同期离职。除非换岗位或者私下事情需长时间处理。如果损失较少或者不影响可以酌情处理，当然如果造成重要损失的情况，必需依合同的约定来处理！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，劳动者可以依法解除劳动合同，试用期内提前三天告知用人单位，转正后需提前一个月告知单位，可以解除劳动合同。

这主要是考虑到用到单位与劳动者双方的权益均衡问题。第一要考虑劳动者的择业自由，第二要考虑用人单位的运营持续性。如果未按照法定条件离职，用人单位可暂不办理离职手续，若经沟通未在法定程序办理，到达旷工开除条件可开除。

关于用人单位的损失，好多单位停留在想象中，劳动者未按要求办理离职，觉得自己损失很大。这里要明确两点，第一造成的损失可量化计算，第二所造成的损失与劳动者未按照规定办理离职手续有因果关系，这些都需要证据证明。如果是有竞业协议，那就按竞业协议处理。

最后，建议劳资双方都要秉持解决问题的思路，充分沟通，明确双方合法诉求，以解决问题。劳动者突然离职，是自身原因还是用人单位的原因导致的？这些离职原因是可以客服的还是无法克服的？

双方充分沟通的基础上，明确这些问题所在，想必可以达到双方预期的效果。如果对方不配合，那可以准备证据走司法程序。

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工在劳动合同期内自离，造成了用人单位经济损失的，可以追究损失赔偿的，申请劳动仲裁就可以了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况有两种。一个是找好下一家。一个是有想法

回答于 2019-09-11 08:43:50

依法处置




回答于 2019-09-11 08:43:50

反求诸己

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以先和员工了解下情况，这种情况一般都是裸辞吧。

凡是这种员工一般就是已经找好下家或者目前任职公司与之发生了极大的利益纠纷，才会选择裸辞。

如果是前者的话，看是否还能挽回，不能挽回的话就按照合同约定条款来执行就好，看是否有《竞业协议》有的话可以利用协议内容来约束离职员工

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