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疫情期到底该不该辞职？
疫情,工作,你的疫情期到底该不该辞职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果因为迷茫，那就去学习，让知识充满你的焦虑。
如果因为厌恶，那就学会适应，这是成年人最基本的能力。
如果因为薪酬，那就缩减开支，要让你的生活尽量精简。
再坚持几个月，又何妨？
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这个得具体情况具体分析。决定答案的有几个因素。弄清这几个因素，答案也就出来了。一个是岗位。你所在岗位与当前的抗疫斗争有无关系。如果你从事的职业是医务或者是生产加工或者运输保管抗疫物资的，类似医生、口罩、消毒液等。你的辞职就是＂逃兵＂；如果不是医务人员，或者是其它与抗疫没有直接关系的工作，倒是可以辞职的。
总之，抗疫是大局，个人行为都要服从大局。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果没有更好的工作，建议不要辞职，在保护好自己的情况下可以工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看你是否作好了充分的离职准备。
如果是这样的：疫情前已经准备好了离职，只不过事发突然，你开始纠结，大可不必。该怎么做就怎么做。这一切都是在你准备好了的情况下才行：如三五个月没有经济收入？生活是否有保障？……，现有的能力是否扛的起更大风险？。
如果不是：那就应该三思而后行。疫情过后，大部分企业都有个缓慢的调整过程，因为疫情的影响，小厂不堪重负，很难再继续；大厂：经济效益不好的举步维艰；效益好的会有个风险重新评估……，招新人会有一段时间……。
如果你心中已经有了规划，不如就放手一搏……。挑战与机遇并存。人只有在不断尝试中才会不断成长…。
疫情当前，先活下来，再求发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在疫情阶段，审视2020就业市场，离职需谨慎，不能因为盲目，而让自己面临经济的窘境，同样也要抓住机遇，顺应时代发展。基于一些过往的工作经验，给一些意见仅做参考，希望对您有帮助。
离职前，需要再三思考，再三斟酌
1、如果是裸辞，一定要想清楚，做好风险评估。
首先需要考虑的是经济风险，如果不能够在短时间内找到合适的工作，自己日常的积蓄是否能够保障日常的开支。现在疫情期间，日常消费成本比较高的情况下，是否能够抗的住压力。
其次，我真的有必要裸辞嘛？是自己真的不喜欢目前的工作，工作环境、工作强度等都会让自己感觉到长时间的压抑；甚至已经放眼望去，看到工作岗位上的发展瓶颈了；甚至是公司经营状态出现问题，已经出现拖欠工资的迹象等。相信辞职的原因千千万万，都没有问题，但是需要裸辞嘛，可以考虑骑驴找马，找到合适的工作后在考虑辞职。
再者，需要评估下，自己的年龄条件是否允许辞掉现有的工作，再重新开始？人在不同的年龄阶段，精力、人生关注的重点都不一样，自己能否有接受新事物的能力，自己还能找到同等条件的工作，甚至更好。
最后，目前疫情阶段，充斥在我们耳边的就是关于企业裁员、降薪的新闻，的确是，枪响之下没有赢家，对于经营状况不好的企业，更是处于濒临破产的边缘。就如大多数人经常调侃的事情，原来疫情之下，最能抗的职业就是公务员，体制内的工作，不用担心失业，不用担心不发工资。其他私企、民营企业都是浮云。
2、在疫情当下，是否有一技之长，甚至有自己副业可以支撑？
很多时候，不是我们要离职，也有可能是被动离职，公司目前经营情况堪忧，需要企业和员工和公司共克时艰、共渡困难。但是实际摆在个人面前的是，员工需要持续的收入保持家庭的支出需求。
如果自己有一份副业，这份副业的收入是否已经超过了本职的工作？如果只是停留在观望和考虑阶段，就需要谨慎考虑。
毕竟，我们总是听说靠写作，靠拍短视频在新媒体平台上就月入上万。正是因为这样的风口，让很多人辞掉工作，专门来干自媒体。虽然现在自媒体的门槛很低，不会写作的人，只要学习了相应的学习套路和框架，刻意的练习，也能够写出一篇爆文，但是毕竟能够天天写爆文的机会比较少，能够月入上万的也毕竟是少数。
疫情下，2020年的就业趋势浅析
新型冠状病毒感染的肺炎疫情来势汹汹，让这个冬天显得格外寒冷。众所周知，很多企业已经分别做出了裁员或者降薪的动作。但是参考智联招聘发布《2020年春节企业复工情况调研报告》中的数据分来来看：
一、节后企业招聘规模有所缩小，但是情况依旧乐观（不排除统计口径的因素）
从报告发出的内容来看，从图中来看，变化的幅度并没有想象的那样严重。从报告分析来看，整体招聘规模的变化来看，更多企业将招聘规模调整到10人以下，原本招聘规模在500人以上的企业，数量减少较明显。不过所有缩减招聘规模的企业，其总体占比都在5%以内。
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