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企业文化中，您认为最重要的是什么？
企业,企业文化,价值观企业文化中，您认为最重要的是什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
价值观。
大家都是向：同一个方向努力的。
是【一路人】很重要！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得企业文化中最重要的是人文关怀，如果企业只追求业绩，追求绩效，或者是追求提升。那么员工在那工作将只会感觉到重重的压力，不但不能达到企业的要求，反而会导致员工厌倦的心里，甚至出现离职的现象，所以企业在追求进步的同时必须注重人文关怀，关心员工，了解员工的合理需求，对员工的能力进行掌握，提供匹配的合适岗位，并提供相应的职业培训，在帮助员工进步的同时，促进企业的发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
价值观，愿景会改变，使命会实现，唯有价值观才需要永远坚持，这是文化最核心的部分，也是底线。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职业道德
回答于 2019-09-11 08:43:50
以人为本！以职工为本！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我创业时间不长，但开过几家公司，就我看来一个企业的文化，最重要的是价值观，只有拥有正确的价值观才能跟上公司的脚步，一起走得更长更远
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业文化最重要的是能者上庸者下，物尽其用，人尽其才，开源节流，勇于创造。
回答于 2019-09-11 08:43:50
家国情怀，一定要有牺牲精神
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业文化是一个宽泛的概念，很难有一个非常精准的定义。在企业文化所包括的诸多因素中，我认为最重要的是机制。
机制就是公司在长期的实践发展过程中，摸索出来的运营规则。机制就像是工厂里的自动化设备，持续生产优质产品。机制就像是永不停止的列车，牵引着公司持续向前。我认为机制包含两个最重要的因素：价值观和行为规范。价值观是行为规范的指导原则，行为规范体现价值观。
价值观的概念可大可小。西方国家的价值观和我们的价值观是有很大区别的，比如政治体制改革是西方国家民众关心的事情，而我们最关心的事情就是事业发展功成名就，家庭和睦。从一个公司的角度来说，价值观就是公司人员对一件事情的看法与做法。久而久之，对各种不同事情的各种看法汇集起来的总和，逐步地就形成了一个公司的价值观。具体而言，比如说你们公司是如何看待加班的？是赞成高效率的工作，不赞成加班。还是崇尚一种加班文化。是崇尚垂直高效的管理，还是级别森严的层层管理。老板和高层管理者是什么样的性格？是提倡人性关怀，还是对员工不闻不问。对诸如此类的一系列问题的处理原则，以及对这一系列事情的具体做法。时间长了就慢慢变成了公司约定俗成的做事习惯和思考习惯。时间长了就慢慢地变成了公司约定俗成的做事习惯和思想依据。形成了这一套对公司事务的指导原则和行为准则，有的提炼成了制度，但不是所有的都能讲清楚形成制度贴在墙上。这些有形的和无形的价值观，行为准则和行为习惯，形成了一个公司的价值观。价值观和行为规范，经过长时间的积累，反复修正，才有可能形成公司的运营机制。
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