您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
客服每个月有绩效考核，然后不达标的要被扣钱，这是合理的吗？
客服,绩效考核,合理客服每个月有绩效考核，然后不达标的要被扣钱，这是合理的吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
客服每个月有绩效考核，然后不达标的要被扣钱，这是合理的吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个怎么说呢，仁者见志，各所不一，有的是为了激发员工斗志而设，其它方法沒有效果钱是最有效得，所以实施这种方式，有得就不同意这种做法，不管怎么只要公司在合理劳动法，与员工签有协仪都是合法的如果公司事前没有说而扣钱这是不合理的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
是合理的，绩效考核的结果要与薪酬挂钩，能者多得，多劳多得，从而彻底解决员工动力问题，解决员工吃大锅饭问题。
需要注意的是：不能违反劳动法的相关规定“员工工资不得低于当地最低工资标准”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得合理，下面通过视频的形式具体讲述一下
回答于 2019-09-11 08:43:50
绩效考核扣钱扣的是奖金，底薪是不能扣的，没完成考核扣除考核奖金很正常，一般企业都是这样操作的，也就是所谓的奖惩机制，这基本是客服的通用考核手段。
回答于 2019-09-11 08:43:50
考核的目的不是扣钱，考核是为了更好的调动员工的工作积极性，这种考核方式只会伤人心，是不对的，保留证据，可以向劳动部门提出申诉！
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理！
绩效考核就是通过量化你的工作业绩，来达到考核你的收入的目的，有奖有罚，奖励工作业绩优者，惩罚业绩劣者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，客服是一个流动性非常高的行业。你没有说具体是哪一行业的客服人员，所以们就统一而论吧。
绩效考核不达标呗扣钱，这种事情是否合理，主要还是看你与公司签署合同的具体事宜。
说一下客服这个职业吧，工作压力都特别大，一般的客服都是会有业绩考核要求的，你达不到业绩，就拿不到工资，这是一种常见的公司奖惩制度。
公司是需要盈利的，不可能耗费人力物力，拿不到效益吧，多劳多得，少劳少得，不劳不得，这一定律是不可能被打破的。客服这一职业每天对面几十个几百个客户，心理状态工作能力都面临巨大的考验，公司通过这种绩效考核也是为了从中筛选更适合这份工作的人。
既然你考虑从事客服这一职业，就注定不能像前台文员之类的做固定的事情，拿固定的工资，你面临的工作是，你投入多少，就回报多少。假如你每月都会超额完成绩效考核，获得更多的收入，你也不会去考虑这种规定是否合理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多公司都有绩效考核，通常由人资和上级主管一起制定。制定后与被考核人沟通考核方法和工作目标。如果觉得不合理可以向上级提出建议。一旦考核标准定下来，会根据绩效进行合理奖惩。当然事后仍可以提出合理改进建议。
上一篇：鱼塘水位高进水口低如何要水？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |