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“职场中,不要对任何人太过热情”,你认同这句话吗,为什么?
职场,热情,你的“职场中,不要对任何人太过热情”,你认同这句话吗,为什么?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
举这个例子的意思,并不是说大家要学会去拍领导马屁或者把重点放在搞关系上面,大兵哥还是强调,职场上的核心能力,是你的岗位所需要专业能力,公司也是按照能力给你付钱。只是说,任何工作,都离不开人与人之间的配合,如果要搞好人与人之间的关系,尤其大家又不是很熟的情况下,那么热情是你的第一道敲门砖。
二、作为职场老手,热情与否,需要因人而异,考虑问题的出发点,是你的需求以及自我保护
职场上永远都是有派系之分的。最经常听到的说法就是,“某某是领导跟前的红人”、“哪个部门的老大又在会上和哪个部门的老大吵起来了”。其实这种现象是正常的,尤其是国企,大型企业更是屡见不鲜。
所以职场老手,早就练就了一副厚脸皮,一颗玲珑心。很多事情嘴巴上不说,心里面和明镜似的,大家都心照不宣,看破不说破。
那么职场老手考虑的职场人际关系关注点有哪些呢?
1)个人需求。作为职场老手,追求升职和加薪都是他们的需求,而要升职和加薪,领导对你的印象,工作能力的评价,同事对你的评价都很关键。不怕一万就拍万一,想想看,如果你正在升职的关键阶段,就是有一个同事对你死活不服,写投诉信,背后打你小报告,你是不是很恼火?大家不要笑,职场上这种职场小人是很多的,因此作为职场老手,平时要注意自己的口碑积累。
2)自我保护。就算你的目标不是升职加薪,你也要学会看懂职场派系之分。如果你和某某平时不太往来,突然有一天他找你吃饭,你是不是会觉得很奇怪?
职场就如同大海一样,表面风平浪静,暗地里波涛汹涌。大兵哥当年在上一家单位的时候,有个同事被外派到青海办事处去工作,青海办事处是公司销售业绩比较差的地方,公司领导说,如果他能够把青海办事处的业绩弄起来,就提拔他当主任,并且把他调回广东。这个同事使出浑身解数,每日每日的付出,经过一年的努力,办事处业绩有了不错的起色。
按道理应该要提拔他了,可是最后人事任命书下来,却让人大吃一惊,他办事处的一个员工,被提拔为青海办事处主任,他被调到公司另外一个偏远办事处,继续从事开发工作。
后面才知道,这个员工,是公司某个高层领导的亲属。于是我那个同事一气之下,就辞职了,重新跳槽到了另外一家单位。
这位同事就是属于能力很强,但是平时不太会和领导搞好关系的那种,也就是大家常说的不太热情那种人。
三、无论是新人还是老手,平时浇水天热才能乘凉。只有把握好热情的程度,才能游刃有余,从容应对
职场中大家都是同事,抬头不见低头见。所以平日里,尽量不要得罪人,但是遇到事情,也不要怂,该维护自己的利益的时候就要维护。
热情是必须的,但是要分人,分事情。针对平日里大家配合紧密,团队利益相关的,关系也非常好的同事,当然要热情;普通的同事,大家保持合理的正常的交往即可,也不能一年到头说不上几句话,突然就有求于人,就对别人很热情,这样人家肯定会觉得你别有目的,不愿意搭理你。
此外,大兵哥还要说一句,职场中,更重要的热情,是对自己的工作的热情,对自己提升自我的热情,无论何时,内心保持成长的渴望和需求,保持对工作的激情,都是有百利而无一害的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
认同!
首先,当你对一个人太热情,刚开始他会对你热情,时间久后会缺乏对工作期间上下级制度和权威的敬畏!
其次,太热情后把你的善举当做理所当然,导致最后你一直迁就,引起抱怨,导致工作心态不好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场生活中不要“好事做到底”如果不能满足他的某种需要,那么相互之间的关系很难维持,如果得到大于付出,也会让人心里不平衡。
回答于 2019-09-11 08:43:50
认同,
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认同
回答于 2019-09-11 08:43:50
热情不热情是和每个人的脾气性格有很大关系的,有些人天生性格开朗、善于交际,而那些自恃清高自作高冷的人就没这个可能了。
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