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职场上不奴性又当如何？

奴性,职场,你的职场上不奴性又当如何？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

职场上不奴性又当如何？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

当我看到“奴性”二字 ，“奴”就奴役，奴隶，这两个词和“奴性”的意思相近，，他意味着一方强迫一方做自己不愿意做的事情，这就是奴的本意，奴役和奴性而个之间的意思有点不同，但大概意思基本相近，它的意思是，一方利用暴力，威胁利诱等手段强迫另一方做自己不愿意做的事，或违背道德良心底线的事，如家奴，奴才，奴隶和奴役相似，但奴性和这几个词有所不同，这个奴性在职场上也是一种让人摆布，丧失理性的行为，有这样的一个故事，某电视台来了一个实习生，这实习生自尊心很强，有一天，这位实习生在完成领导交给的任务后，准备下班，领导让他去打饭，实习生答道，这不是份内的工作，你自己去吧，实习生说完就下班了，领导很惊讶，一脸怒气，但沒有发作，后来领导就辞掉了实习生，可见这位实习生是职场中的勇者，他用正义维护了人格尊重权，人身自由权，人性平等权，这也是正确的理念，这也是什么是奴性的含义






回答于 2019-09-11 08:43:50

分单位:

1、在行政事业单位或者国企，你会原地不动。当然，你可以孤傲，可以无视他人，但不要犯原则性错误。

2、在私企，可能走人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很乐意回答你的问题！[握手]

（这里我纠正一下，你说的奴性，是消极悲观情绪的表现，乐观的说叫服从。）

职场上不奴性（服从），就得有能力，有愿力。有软实力，有人格魅力。这些都来源于阅历，知识，智慧修养。得用你的忍辱负重，真抓实干体现。不要以为你是某名牌大学毕业的硕士，或博士。在现实生活中，学历≠知识≠阅历≠智慧，更不≠人格魅力和软实力。能力是一个人做好工作生活，处理好工作生活的技术。

“事实胜于雄辩，”你来到职场打拼，第一步就要先从服从（奴性）开始，脸是父母给的，脸是自己挣的。同事的佩服，领导的信服。都来源于你能负重任，真抓实干的工作方法和成绩。初进职场就不想服从（奴性），那你把的同事和领导，当成什么人了，都是无能和平庸之辈么？就你这种思想，未入职场，先输三分。

一个真正有实力的职场打拼者，初入职场，都是先由友好快乐的服从（奴性）开始，最先打拼出一片蓝天的，往往也是这种人。因为他们快乐，所以他们头脑清醒，充满活力。总能感召来正能量，因为他们友好，服从，所以就有亲和力。他们在服从中负重工作，用成绩显示能力，用心和心的感知交流，打造人格魅力。当他们在服从中干出成绩，显出能力后。方能征服同事，那时他们就是同事的头脑，亲和力就成了凝聚力。当他们成绩能力魅力让领导心悦诚服时，他们就是领导的助理。亲和力成了号召力。这时，你说他们是（奴性）服从者，还是指挥者。有话语权的指挥者，往往是原来优秀的服从者。

所以说，职场上本无服从者（奴性），和指挥者之分，一切全看你能力和心态，如果你是一个有能力魅力的人，即使你处于服从地位，你也是有话语权的服从者，如果你是一个平庸之辈，你就不要抱怨了，单位不养闲人，你能始终当好服从者，就是你今生的光荣了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

打工就是赚工资。公司赚钱不赚钱和你无关，你有没有工资和工资多少才是最重要的。职场上什么奴性不奴性？只要出得起价干什么都行。这才是优秀的打工者。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场有奴性是不健康的。现代社会，只有管理者和被管理者。不需要什么奴性。当然，中国几千年的封建社会，其奴性文化也十分严重。说白了，奴性就是绝对的服从，就是顺从，被管理者没有自己的观点和主见，更不说创造性和发挥创造性了。实际上，奴性已经不适合现代企业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

奴性，在百度上面的解释是：基于生存欲望，根据个人认知力在现实中的有限理性选择，完全服从。它是暴力恐吓、利益诱惑和思想禁锢的产物。

我们整天房奴、车奴、孩奴听惯了，你知不知道还有一种是职场奴，职场奴身上充斥的便是浓重的职场奴性！

奴颜婢膝

职场奴性，便是在职场中自甘为奴的一种特性，表现为自己平庸没有地位的时候对别人就会低声下气，唯唯诺诺。一旦有了一点地位，他就表现的高人一等，下属就好像是自己可以主宰可以奴隶的人，可是，见到比自己又高一等人的面前，他又会表现得奴隶一般，满堆笑脸，迎合而上。

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