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大家能接受弹性工作制吗？为什么？
工作制,弹性,工作大家能接受弹性工作制吗？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
为什么淡季员工会叫苦，像我们公司的薪资组成，主要是工时工资与员工职位津贴以及其它的补助，所以员工薪资之间拉开距离的主要是职位津贴，工作相同时数，职位不同工资瞬间会被拉开，而且员工之间是禁止讨论薪资的，因此要想工资高，只靠工时是行不通的，必须提升自己的职位，薪资才会有所转变，另一层面上，弹性工作制影响工资，会变相的对员工起到激励作用，这也是公司会乐意选取这样制度的原因之一。
我是愿意接受的，因为在某方面更加能体现一种公平，虽然在职场讨论公平是有些天真的，但这也证明能力强的人，得到了他与常人不同的待遇。
另一方面我接受它的原因是，按时按点终归有些死板，弹性工作制就不会这样，因为工作时间不固定，就算是上班日也能导出时间做私人的事，只需提前与主管报备就好，很是方便！！！
希望我的观点我能帮助到你，谢谢！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以接受啊，非常人性化，效率又很高。我就是这样，这是最大的解放人类生产力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可接受。
【企业方面】
1.企业太松散，不好管理。所有企业都有闲的时候，越闲的时候越要动起来，哪怕把卫生搞好，忙的时候在干净的环境里也会心情愉悦。2.企业也有突发事情，你不忙，别的企业可能忙，别的企业可能就有事找你，你反而放假了。欧美企业发展早，如果有这种弹性工作制早就实行了。
3.放假有可能对员工心理有影响，少发工资会造成人员流动。
【员工方面】
1.会形成早干完早走人的习惯，有些事情可能就会草草了事
2.人都有惰性，休息的时间绝不部分员工不会工作，一来二去，有些业务可能就不熟练。
3.休息时遇到突发事情，可能不如在公司处理起来方便，或者等上班才能处理，造成效率低下。
4.忙的时候要支付加班工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然能接受，应该鼓励弹性工作制，特别是科研机构，IT行业以及服务业，当下正值疫情期间，更应该推广。
回答于 2019-09-11 08:43:50
弹性工作制呢有好有坏，好处会有空闲时间陪陪家人，做做娱乐。当然了薪酬就没办法保证了。如果是这样的话呢，建议发展几项副业，这样可以搭配工作，利用起时间。一份好的副业可是比主业收益更好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这很正常啊，只要你是打工的，你的选择就是做与不做。没有你愿不愿意的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得挺好能够接受。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能接受，公司应该合理安排上下班时间
回答于 2019-09-11 08:43:50
弹性工作制可以接受。在家工作节省时间，精力专一，提高效率。如果因工作需要可以加班。现在随着网络的发达，一些工作在家完全可完成。
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