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大家能接受弹性工作制吗？为什么？
工作制,弹性,工作大家能接受弹性工作制吗？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
大家能接受弹性工作制吗？为什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
坚持八小时工作制是中华人民共和国每个公民神圣权力！有时为了工作和国家利益，加班加点也是应该的，况且国家还有加工加点工资补助规定。
实行弹性工作制，特殊工作岗位可行，但不可全面推行，以仿借弹性工作制，剝夺职工八小时工作制神圣权力，谋私利。特别在私有企业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
弹性工作制完全可以接受，非常人性化。
回答于 2019-09-11 08:43:50
哪有这么好的事？[捂脸][捂脸]
弹性工作制，忙的时候，上两个小时的班，不忙的时候休息，当然大家都愿意。问题是哪有这样的好事。
就拿我的工作来说吧。早上一睁开眼就6点，7点就准备到校，7:30开始上早读，7:50准备上第1节课，8:45准备第2节课，上完课还要备课批作业，大约再用去两个小时，中午下班已经11:40了。
下午1:30到校上班，一般情况下准备开会，在准备备课，研讨，批作业，学生跑操要盯操，平时课间10分钟没事要到班里去转转，课外活动的时间要盯班儿，找学生谈话。下班时间一般都6点以后了。
晚上看似是自己的时间，但其实还要解答学生学习过程当中的问题，解答家长的一些疑问。当然这是初中没有晚自习，如果是高中，还要订晚两节的晚自习。晚自习回到家一般都10点左右了。谁都盼着都能弹性坐班，一天工作两个小时，其余的休时间愿意上班就上班，愿意休息就休息，问题是天下哪有这样的好事啊。
一天下来工作12个小时是很正常的。都说老师很轻松，这就是我们轻松的状态。大家能理解吗？
用一句最简单的话来概括，那一天下来的感觉就是：累死宝宝了。[捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
弹性工作制首先违《劳动法》，再者我不能接受，因为每天超过规定的劳动时间，工资按加班计算工资，是白天的一点伍倍到二倍以上，企业工人全靠加班获取工资，这样一来本来低层员工收入很低，变得更低，你叫员工如何能接受。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该大多数人会接受吧。但大家对怎么个弹性法可能理解上不太一样，我觉得真正的弹性工作制并不单纯是忙的时候多上，闲的时候少上。
我理解，所谓弹性工作制应该是在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，工作人员可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间。这次处于疫情防控需要，很多政府部门都采取了弹性工作制，既保证了工作的落实和延续，又很好的避免了人员过度集中办公而引发病毒传播的风险，效果比较明显。
其实，弹性工作制早在欧美国家流行，现在有超过40%的大公司都采用了“弹性工作制”，在我们国家，随着生产方式的变化，也涌现出越来越多试行该种制度的工厂和企业。
由于现代工作、生活节奏紧凑，很多人希望有比较灵活的工作方式来保持他们工作的热情，特别是能够较好的将工作时间与自己的生物钟相匹配，以保证有充足的休息时间、精力和体力来降解工作压力，弹性工作制正是在这种背景下应运而生的。
那么，弹性工作制具体有哪些好处呢？！我认为有以下三个方面。
一是可以提高生产效率。由于每个员工都是在自己精力，状态最佳的时候工作，自然效率就高。
二是可以避免因缺勤、迟到早退而造成的员工流失。因为是弹性工作制，所以考勤就失去了意义，反正任务完成就行了，也减少了与员工的矛盾冲突，员工的工作环境更宽容，也就减少了流失的几率。
三是弹性工作制减少了加班费的支出，增加了营业时限。这个是肯定的，大家都选择自己认为合适的时间工作，当然也就不存在加班的情况了。
当然，作为一种工作制度来说，肯定是有利有弊的，弹性工作制也是一样，主要的弊端就是管理者对员工进行管理指导带来了一定的难度。还有如果工作之间的关联度大的行业就不适合采用。刚才讲到政府部门，在疫情期间采取这种办法，那是特殊时期，工作内容相对单一，大家都在忙这么一件事，客观上弹性工作是可以的，可是在平时就不太可行，因为政府部门是一个复杂的多系统组成的组织架构，里面的联系错综复杂，如果没有固定的工作时间，严格的时限要求，那就乱套了，是行不通的。
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