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大家能接受弹性工作制吗？为什么？
工作制,弹性,工作大家能接受弹性工作制吗？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
@弹性工作制这个工作安排很好，特别是正处于全国疫情高发期。这样的工作安排，避免了人员聚集，减少交叉传播，感染的机率。这样的工作安排是两全其美的办法，尤其大疫当前，值得提倡！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个办法好既客观又灵活还更以人为本。我赞成！我支持！
回答于 2019-09-11 08:43:50
欣然接受，这样的工作制是最适合人性的，可，不好操作，不利于领导对下属的管理和考核，如果做一名自由职业者就可以随意支配时间了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
弹性工作制是比较科学的，忙的时候加班，闲的时候休息，劳逸结合，有利于工作质量的提升，大多数人应该倾向这样的工作和生活。我经历的企业往往在不忙的时候让加班，忙的时候休调休，不知道怎么考虑的，走形式走过场，严重制约企业发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能接受呀
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个需要看职业，也需要考虑组织纪律的，不能因此影响他们。
有的职业，不是把时间堆积起来就能弄好的，就算给你更多的时间，你最终也可一事无成。相反，疲劳战更可能令你丧失敏锐的触角，让你变得迟钝，麻木，甚至会把真假倒置，把黑看成了白，把白看成了黑……
当然，也有的职业，效率就算差了点，如果有足够的时间，也能办好。
因而，这两类职业的性质就不能相同。
我这里就有这样一个案例。
我曾审计一单位，该单位二年的资料，把近200平方的会议室摆上二层，境内外分公司子公司数十个，房地产项目也30个……我苦思3个月。依旧无从下手。这3个月期间，我叫我所有的下属自由安排，可以逛街，也可以玩游戏，只要不违法让警察抓起来即可。我是怕他们打扰我，而且，他们在这也根本没起任何作用。
最后，我终于找到了一个主线，让他们全部归队，按我的思路，连续工作，一个星期不到，终于把该腐败案击破（90年代的10亿资金失踪，要求审计出该款哪去了）。
回答于 2019-09-11 08:43:50
01
弹性工作制的推行情况
据统计：在欧美的发达国家，超过40%的大型企业采用了弹性工作制，美国有15%、瑞典有20%、德国有25%的组织在工作场所推行了弹性工作制；在亚洲，我们的近邻日本和韩国，也开展了类似改革。
在国内一些管理思想和管理文化比较开放的互联网企业和制造业也进行了类似的探索，但在国内，目前尚未成为一种流行的工作制度。
对一些互联网企业来说，我的看法是弹性工作制更像是一种福利而得到推广的。
02
弹性工作制的好处与不足
弹性工作制，指完成规定的工作任务或在固定的工作时间长度的情况下，员工可以自由灵活、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一的、固定下班时间的工作制度。
如果大范围推行弹性工作制，对整个国家和社会来说，可以有效缓解当前日益突出的交通堵塞，对企业来说，新式而符有个性的工作方式可以吸引更多有个性的人才，提高公司运转效率，减少加班费支出，降低运营成本。推行弹性工作制度，可以说实现了多赢。
当然，弹性工作制由于人员之间不经常相互见面，会导致企业的管理人员对下属的指导和管理变弱，对企业的整体调配能力和员工的素质要求较高；同时，由于员工的工作量不好量化和考核，可能存在工作饱和和过于不饱和现象，对绩效考核是个考验。
同时，如果企业岗位间的依存关系较高，由于员工之间不见面，会造成很多沟通问题，可能就不适合这种弹性工作时间。
03
如果条件允许，我是很喜欢这样的工作方式
由于我是从事行政和人力资源管理工作的，工作内容没有特定性，规律性也不是很强。在疫情期间的工作证明了是适合这种弹性工作方式的。
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