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大家能接受弹性工作制吗？为什么？
工作制,弹性,工作大家能接受弹性工作制吗？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
弹性工作制，在实际工作中，比较接地气，有活就干，无活休息，解决了出勤不出力问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
充分合理运用时间，是有效社会资源最佳配置。
朝九晚五的工作模式，适用于没有正事儿的机关单位，靠天儿磨日头。在时间上，他们有双休，有假期，怎么着都行。
但，真正需要做事情的，在事情做可完，不影响效率的情况下，弹性掌握时间，对于工作者来说，等于延长了时间。对于单位，家庭，社会都是有意的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
闲的时候，是真的闲，一点工作的事情都不用去管。这样的弹性工作，我觉得可以接受。现在关键问题是：基本没有完全闲下来的时候，哪怕是休假时，也要干活。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是小小郑，很高兴回答你的问题，在下面视频中我讲了一下自己的观点，希望能够帮到你，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
弹性工作时间不但现代人喜欢，就连唐宋八大家之一的曾巩也是这个观念的强力支持者，让我们一起努力吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
弹性工作制有利有弊，利的方面是可以更好地安排工作和休息时间，做到张驰有度。弊端就是现在是高节奏生活，有干不完的工作和任务，经常要加班加点，根本就沒有休息时间。所以弹性工作制只能适用一些个别的事业机关单位，对企业来讲是行不通的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
弹性工作，听着挺美好，实际上挺难不现实的。
每个人对忙和闲或者这个工作要怎么做，如何做这些的定义都是不同的。效率高的人可能完成的快，偷懒的人也能完成的快。没有统一的标准。
每个人要是都按自己的标准衡量，这个不利于公司的发展。
谁也不能保证一个团队里都是积极进取的员工，人本身就会有懒惰的时候，有时候我们是需要制度或者规则来约束一下自己的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能。
这次疫情之后，对企业和未来的用工，都会造成成深遠的影响，会有更加灵活的组合方式，来供企业和就业者选择！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很好的变通方式！尤其是在疫情防控期间。很多的工作完全可以在家完成。以后随着5G技术的普及，全息影像完全可以做到身在远端，影在眼前的虚拟现实。除了与生产等有关的实业岗位，其他的岗位完全可以实现诸如弹性上班甚至虚拟现实上班！
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