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辞职要不要告诉单位新去的是哪个公司？
公司,你的,单位辞职要不要告诉单位新去的是哪个公司？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个的看情况：
如果你在没有找到下家的情况，可以不用说因为说了没有用
找到下家的情况可以说可以不说，具体的分析这几个情况：a.你是否对自己的公司有感情，b.你的直属老板是否有帮助过你的成长；c.你现在在的这家公司你是否在这里收获学习到很多；d.你的老板是不是个很靠谱的人会帮助你去做整体的建议和规划，如果以上4个条件满足我觉得可以说。拿我自己举例子，遇到这个情况会怎么样：
我是14年到的这家互联网公司，到现在也5年多快6年了，公司见证了我的成长，以及公司给到了很大的帮助和收获，无论是职位发展上也好，个人能力上的也好，甚至说收入上的也好。我如果确定离职我会去告诉我现任老板我回去哪个公司，并且说明原因，并且给与到相对的建议给老板，无论这个建议老板是否接受我都会说，这么做的目的原因几个：
1.怀着感恩的心，我截止到目前的收获成长都是在这家公司获得的，我离职的原因可能是收入，也有可能是发展，给到的建议也是希望公司后期发展越快越好，说不准以后我可能也会回到这家公司在更高的岗位上
2.人际关系的维护，结了善缘，对你以后可能会有帮助，跟你现有的老板聊的时候或者是HR聊的这些事情，其实就是一个关系以及人脉的维护，做好了这些说不定会有意外的惊喜，因为他们也有可能会换工作，你后面去了那家公司也不一定不会再换工作，说不准那一天你原来的直属领导或者是以前的HR都是你下家公司的或者下下家公司的助力，更有可能是你职业发展上的助力
3.可能会有意外收获，你告诉你现有老板你去的那家公司，有几个说不准，第一个说不准是他们的朋友可能在那家公司，可以提前帮助你了解熟悉公司业务以及工作，在一家新的公司去有人引领和带总是好的，第二个意外收获可能是老板会给到对于这个行业你缺失的知识，老板对于这个行业有部分的了解，因为职级不同可能接触的人不同，看待事物的方式方法不通，了解问题的深度也不同，第三个意外收获是你的老板会帮助你在梳理在下一家公司的大体的职业规划方向，帮助你去梳理清晰的未来2-3年的有计划的工作，第四个意外收获是老板可能会推荐你去你去的那个同行的另外一家比这个公司更加好的公司
4.可能这个不经意的动作你的原来的老板会推你一把让你更走近一步，因为现在的公司很多情况下要去做背调，了解你在之前公司的情况，如何去说取决于你之前的这个老板，说的好就是帮助你，说不准你可以少奋斗一些时间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好很高兴来到这里我是山西浑源小妹，这是我对这个问题的一些情况的看法，希望可以帮到大家谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
有必要
回答于 2019-09-11 08:43:50
分手了还能做朋友吗
离职就相当于两个人分手，无论哪个主动提出来的，无论是有没有彼此伤害，按照国人喜欢大合欢的心里，都很难说另外一方没有芥蒂。
分手了建议不要在做朋友，虽然有复合的，但毕竟少数，也是后来才有的。再分手当时，彼此都是不好受的。所以，别强求。
好聚好散
正常的跳槽是很普通的行为，在没有别人主动说的情况下，还是不要透漏自己的新去向。离职无在乎心委屈和钱不到位，无论哪种原因，都不好。
当然，有些是迫不得已辞职的，甲乙双方都不舍，就像父母之命，不让两个苦命鸳鸯在一起一样，但毕竟很少，如果是这种情况，可以告诉别人。
大多数情况是我们有了好的去处，为了不让原单位的同事羡慕，和老板的尴尬，不说为妙。当然，如果你一时不顺利，不排除别人不拿这个当茶余饭后的谈资。
所以，表面上过的去就好，没必要再强调，真有人牵挂，一定会再联系上你的。
总结：无论分离还是远走高飞，离别的场合，都不要说太多，等自己稳定了，有好的发展了，自然有人知道。所谓：富在深山有远亲，穷在闹市无人问。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职最好安静的离开，不带走一片云彩，任何有关于自己的事情都不要开口说了。一是避免尴尬，二是避免有些小人在你背后捣鬼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴回答你的问题。
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