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辞职要不要告诉单位新去的是哪个公司？
公司,你的,单位辞职要不要告诉单位新去的是哪个公司？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然已经决定辞职了，就不要告诉单位新去的是哪家公司，这样做，主要有三点考虑:
1.防止老东家做手脚，坏了好事
俗话说，防人之心不可无。如果让单位知道你辞职后去了哪家公司，出于同行竞争的考虑（假设是同行间跳槽），可能会做出不利于你的言行，一旦新单位相信了别人的言论，可能就不接受你了。岂不是竹篮打水一场空。
2.防止老东家挽留，动摇军心
如果让单位知道你去的新公司，也许会和你说很多新公司不好的状况，试图挽留你不要辞职。这个时候容易失去判断，毕竟你对新公司也不是很了解。除非是你对现在的单位失去信心，感觉没有发展空间，铁了心要辞职。不然，很容易被挽留的说辞打动，而失去到新公司工作的发展机会。
3.要相信自己的选择，不动摇
一旦动了辞职的念头，不要犹豫，哪怕做了后悔，也不要错过机会，空留遗憾。老话说，人挪活，树挪死。
所以，为了让自己能顺利辞职，不要告诉单位新去的公司名称。
这是我个人的一点建议，供你参考。祝新工作愉快！
回答于 2019-09-11 08:43:50
跳槽后去了行业第一的大公司，待遇优厚，前同事纷纷来打听我的近况，听完之后大家都想离职，人心涣散，之前给他穿小鞋的领导暴跳如雷。
这是我发生在我朋友小李身上的真事，欢迎大家阅读评论。
小李从专科院校毕业后，进入了电商平台公司工作，因为专业扎实，执行力强，懂技术，工作勤奋，很快就得到领导的赏识，升级为项目主管，负责新项目的建设。可是好景不长，赏识他的领导不慎卷入公司上层权力斗争的漩涡，最终失败出局，收拾铺盖卷走人了。领导亲近的下属也离开了公司，但是小李觉得是金子总会发光，只要能力在，一样可以在公司立足，获得新领导的青睐，成为他的左膀右臂。
为了在新领导面前留一个好印象，小李更加刻苦工作。别人996人，他007，经常晚上在公司通宵工作，周末也很少回自己租的房子。新领导天天开会画大饼，说什么以后工资翻倍，谈成为公司管理层，讲股票期权激励；小李默默地一个人干着四五个人的活，拿着四千出头的工资，觉得未来还有盼头。
人善被人欺，马善被人骑。或许是看小李老实，一心想排除异己的新领导把能干的同事调到了养老部门，不由分说辞退了小李的得力下属。小李沸腾的热血渐渐冷却，终于，在新领导要求小李降级到被提拔前的岗位时，他醒悟了，没有和领导争论一句，当天就离开了公司。
凭着他的才华和经验，小李成功进入行业第一的大公司，他之前的公司不过是行业中游而已。新公司不用加班，工资比原来高，福利也好很多。当之前的同事问他现在在哪个单位，小李非常详细和他描述了新公司，并且鼓励他跳槽。为什么呢？小李说，他就是想传播出去，让前公司的领导不舒服。
看了小李的故事，不知道对你有没有启发。你们觉得小李该不该告诉前同事他去了哪家单位呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，很高兴来回答这个问题，我认为如果辞职是没有必要告诉单位新去的公司的，下面我以视频的形式来回答，谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职是炒单位的鱿鱼，人家想问你准备去哪里，当然也是想知道你走的原因是什么，为什么公司留不住人，我认为应根据以下几种情况来确定要不要告诉现公司。为了方便叙述，我们把准备拟辞职的公司称作A公司，准备去就职的公司称B公司。
1.\t如果A公司一贯对你不薄，而你执意离开，我觉得你不妨告诉人家你要去的公司名称，这样你可以让A公司明白原因，也算是你对A公司的交代。
2.\t如果你觉得A公司不仁，工资不高不说，且对员工很刻薄，毫无人情味，你大可不必告诉A公司你要去的新公司名称。
3.\t如果A公司和B公司是生意伙伴，这个就比较复杂了，你得和老板商量一下，要征得同意和谅解才行。
4.\t如果A公司和B公司是做同样的生意的，有抢夺资源和人才的嫌疑，这个问题有点严重。如果A公司对你不错，也有意栽培你，你不好意思辞职，也更不能说你要去的就是B公司。
5.\t如果A公司从来就没有重视过你，且经常打击你，你还知道A公司领导有炒你鱿鱼的打算，这种情况你根本不用告诉他们，只管辞职就是了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你假如想辞职提前一个月告诉你单位领导啊，这样别人好招人补你啊
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