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辞职要不要告诉单位新去的是哪个公司？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

辞职要不要告诉单位新去的是哪个公司？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动者辞职通常有三种情形:一是由于个人发展原因而主动辞职;二是与单位协商解除劳动合同而辞职;三是因单方存在"未及时足额支付劳动者报酬"等侵害劳动者合法权益行为，单方解除劳动合同而辞职。

那么，关于辞职要不要告诉单位新去哪家公司的问题，首先，除非与原单位签订有竞业限制并注明有需要告知义务内容的，否则劳动者没有义务告诉单位新去的哪家公司;其次，如果辞职的是属于上述的第一、二种情形的，本着自愿的原则，劳动者可以告诉原单位，这有利于与原单位保持良好关系、应对新单位有可能的背景调查;第三，如果辞职属于上述的第三种情形，由于劳动者属于被动离职，为避免双方因可能的劳动纠纷导致不愉快带来的负面影响，所以尽量不要告诉原单位新去的公司。

以上个人意见仅供参考，欢迎随时@无心岁月






回答于 2019-09-11 08:43:50

○还个问题还真得从两个方面说:

一、辞职是个人职业规划中的问题。如果和公司交接完后，没有后续的协议履行，那么就“天高任鸟飞”吧。和原公司说不说去向是你自己的事，当然也没有必要。原来的公司也是你职业生涯的一部分，不管给予了培养，还是给予了你教训，要以积极的心态，善待所有走过。

二、有些企业出于对商业秘密的考虑，会在与员工签订劳动合同时，同时签订竞业禁止协议和保密协议。

竞业禁止是指根据法律规定或企业通过劳动合同和保密协议禁止员工在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括员工自行创建的与原单位业务范围相同的企业。

因此说遇到这类情况，是要和公司说明的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议你到新单位，在过试用期前，尽量不要公开自己在哪家公司，什么职位，什么薪资水平。

第一，一定不要刻意炫耀

你辞职，一般是有了更好的发展或者收入，这都是潜规则。你明说出来，可能大家会羡慕你，但是，这个时候，你在新公司的前途其实是完全未知的，当你一旦在新公司踩坑，如果马上又辞职或者被辞职的话，你就会成为一个笑话。




这种情况下，你辞职时吹的牛有多大，你的笑话就有多大。

很多时候，不是收入高就好，不是公司名声大就好，关键在于你跟新公司文化的契合度，跟领导的默契度，还有工作的价值感，这些，是需要你与公司、与领导磨合之后，才知道的。以上任何一个原因，都有可能导致你放弃这个机会。




而且，如果你是中高层，新公司对你的考核标准就会更高，需要你在短时间内做出成绩，如果你一旦达不到他们的预期，那么，你也很可能失去这个机会。




K姐所在的房地产行业，也是见惯了这种操作，尤其是营销总岗位，大多数公司很舍得钱挖人，但是基本就要求你3个月内出业绩，3个月没有达到预期，大概率就会被干掉。

所以，即便是你去到了一个很好的公司，或者职位上有晋升，或者是收入上有提高，都请先低调。




第二，如果是公司主动问你，你也不用刻意保密，尽可能谦虚地表达

如果公司主动问你，说明是关心你，你刻意保密，那就有些不近人情。但是，你一定要谦逊或者客观的表达新公司可能会有的发展，不要说得太绝对，或者是虚张声势，而且，前提也要肯定现在公司的好。这样，即便你在新公司混不下去，也还是有吃回头草的机会。




如果你离开时，带着高傲离开，那么，你就没有回头的可能了。




不要说，好马不吃回头草。其实，当你在一家公司呆久了，再去适应一家新的公司文化和领导，是很需要挑战性的。这也是为什么好多人想吃回头草的原因。




好了，这个问题就分享到这里了，欢迎关注@深圳K姐，一起交流职场那些事儿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没必要，做自己的事和原单位讲这个没必要，如果他们特别想知道，出于好奇，你也要想想能不能说，有没有保密协议之类的，没有的话无所谓。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我通常是不会告诉的，但是会告诉一些比较信任的领导和同事。

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