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疫情期间企业/公司告知未出勤不发工资，你是否能接受？
疫情,企业,工资疫情期间企业/公司告知未出勤不发工资，你是否能接受？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为打了工族的人来说，没有人会接受，但话也说回来，国家对企业的一些法律法规的制定是比较健全完善的，就是国家的执行力度不够，不管怎样国家对企业工人一出台一些福利政策，如社保，又有多少企业真正为企业员工购买过？也许在一、二线城市落实会好一点，三四线城市不知有多少人享受了这个福利，应该是了了无几。个人认为好多企业老板都是以利润最大化，而不是以企业员工为大局而作想。其实企业以这种企业文化建设长期发展下去，到时候企业的发展会很渺茫。一个企业要的大做强应该要以员工为中心，因为他们才是为你创造利润的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能接受。不干活，凭什么白拿人家钱。企业没有产值，有多少存钱给你发工资？
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常国家规定:面对疫情或者大自然灾害企业应该给予员工，在自然假期里，100%发放，在非自然期间，员工如果付出劳动了但是不能在公司上班，给予70%工资，没有付出劳动的给予生活费基本保证（根据地区而定50元/天～100元/天）
各企业现状，房租压力，员工工资压力，银行贷款压力，现金流压力。
所以我建议:因各行业不同机构培训内容不同以及模式不同，大家可根据自己经营的行业类型规模大小合理发放员工工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
理所当然能接受。因为键康是人类最大财富。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从生活来说没有收入确实无法支撑正常开支，从心理上讲，疫情期间不上班，有种不劳而获的感觉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能接受！企业不给，政府要给。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情时期，企业虽没复工，也能说一点工资都不发给员工，起码生活补贴及养老金要跟着邀起走。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业的这种行为，明显违反了国务院人社部针对企业在这次疫情期间用工的规定。要求按着现行的规定执行。如果企业不执行，申请劳动仲裁，劳动仲裁不妥当还可以诉讼解决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情其间国家应该给各企业点补贴，企业在给员工点补助，叫国民体现到国家的关怀和温暖，孩子们都出来打个工不容易[赞][赞]
回答于 2019-09-11 08:43:50
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