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疫情期间企业/公司告知未出勤不发工资，你是否能接受？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

疫情期间企业/公司告知未出勤不发工资，你是否能接受？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间，企业/公司告知未出勤不发工资是否根据个人的实际情况？假如有人是“新冠肺炎重症”或有人是“疑似”病例，这种情况应按照国家疫情期间有关规定决定。总而言之，企业/公司都是按照国家的统一部署根据本企业/公司的实际情况做决定召回工人上班的，不能有疑义，应该是所有工人都能接受的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

答，疫情期间企业公司知未出勤的不用担心工资照发，人社部办公厅|月24日发布的，新冠肺炎疫情期间不上班，不用担心，工资照发，新冠病毒肺炎疫情期间企业公司知末出勤不发工资我能接受，因为有伟大祖国有党的政策，党给老百姓带来幸福快乐。

回答于 2019-09-11 08:43:50

防疫期间所在企业告之没出勤不发工资，我能接受，理由如下。

一是，我知道在疫情防控时期，如果职工不上班，企业就不能正常生产，这样企业就无法实现产值，如果持续时间较长还有亏损的可能性。

二是，我明白按劳分配的原则是多劳多得，少劳少得，不劳不得。即然没有付出，何谈所得。

因此，在疫情防控的非常时期，企业与员工应互相理解，共度时艰。待复工后，共同努力创佳绩，这样企业与员工都相得益彰。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不接受又能怎样，就算没有疫情的特殊情况我去打工的历史里也是做一天算一天的工资，不上班就没有工资，想要老板腰包里的钱只有做头牛为他耕田。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，这个问题现在普遍存在，不是能否接受的问题，而是希望政府职能部门必须出面解决的问题。每个员工与企业或公司都有签定的用工合同，按照合同相关规定该怎样就怎样。今年突发疫情谁都无法预测，属全球性灾难，企业或公司应该为员工的家庭生活多考虑一点，人性化一点！

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业的目的是发展挣钱，这样做无可非议，作为国企就不太一样了，因为国企还承载着社会的责任，这就是为什么老百姓不愿意让国企破产的一部分原因。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，我是食安守望者。

凡事一分为二的看待问题。首先在这种新冠肺炎疫情的情况下，谁都不想见到，企业更不想看到。

员工层面:员工也是企业的一份子，员工同时也有些家庭生活的压力，房贷、车贷、孩子的学费、生活费、赡养费，水电费，各项得生活开支压力山大！工资是员工的收入来源，没有了工资可能就面临生活窘迫的现状，特别是“月光族”。

企业层面:面临众多的行业经济下滑，市场的呢下滑，本来很多企业靠贷款勉强维持，加上现在的疫情无法开工，但是原来的贷款还需缴纳，企业面临的困难更不容小觑。

个人建议:充分发挥以厂为家的光荣传统，要坚信企业发展了，收入自然会增加。企业在困难时期，尽最大努力承担社会责任，确实无力承担的明确告知员工，双向选择或者承诺留下的员工后期企业效益好了补发工资，以便留住同心同德的员工再创辉煌。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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