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疫情期间企业/公司告知未出勤不发工资，你是否能接受？
疫情,企业,工资疫情期间企业/公司告知未出勤不发工资，你是否能接受？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
公司没有受益，个人没有付出劳动，公司不发这个阶段的工资谁都没得说，自己平平安安，比什么都好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同意，志愿者，国难，家难，
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个我能接受，但我也希望公司老板能够更人性化，毕竟我们不是打零工的，我们辛辛苦苦为公司创造价值，我们员工也是要靠工资收入养家糊口，还房贷、车贷的。发生疫情，这是天灾人祸，是不可抗力的自然灾害，不是员工不愿意上班，我想作为公司老板，应该考虑一下员工的感受，从人性化管理的角度来处理这个问题。我的建议是在疫情期间，因防控疫情需要，要求员工居家隔离而无法上班的，公司根据政府的有关规定，暂时停产停工，应该发给员工基本工资，如果用人单位确实因为经济困难的，可以发给员工基本生活费，待生产经营恢复正常后，再补发给员工。这样做，才留得住人，才能获得人心，才能激发员工的工作积极性。我想这样简单的道理，作为企业主应该明白。至于《劳动法》是怎么规定的，老板们应该比我更清楚，能够理性处理好的问题何必要对簿公堂呢，弄得都不舒服真没意思。商道就是仁道，成功的企业家，必须要有过人之处，其思维肯定是超出常人，对舍得二字的理解更深刻，就谈这些吧。我当然知道现在的企业主真的不好当，世界经济形势不好，特别是小微企业，更是举步维艰，亏损几乎是常事，所以你们不要骂我站着说话不腰疼哟！
回答于 2019-09-11 08:43:50
今年特殊情况不发也有情可愿，就当我们为社会做点贡献吧，我也是民工也愿意给发工资，可是想想不发也没什么可说，只要大家都安全健康比什么都好，
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司这样做是不允许的，各地都有原则性规定，大都是疫情第一个月发全额工资，第二个月开始按最低工资80%发给生活费。如果因为疫情影响，企业发生困难，可以与员工协商后，对上班工人适当降低工资标准。所以，职工可以依照法律规定维护自己的权益 。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题我们得分几种情况看了，第一，按说这种情况是对的，你没劳动，没给老板创造一点点收益，怎么会给你工资呢，听起来也是有充分的理由的。第二我认为既然我是你厂里的工人，因为疫情你厂里开不了工，并不代表所有的工厂都开不了工，所以如果工厂多少给点补贴我认为是对的，工人也会从心里感谢厂方的。第三如果厂方认为说你不出勤不给工资是本分，那么厂方就有点点小麻烦，有可能工人熟练工会跳槽，等开工后又得从新招收工人，所以我认为厂方如果在疫情方面一毛不拔的话我是有点接受不了的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大国营企事业不出勤可能有工资，我们农民工历来就是出勤有工资，不出勤没有工资，没有什么奇怪的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！我总觉得应该具体问题具体分析，如果国家按照相关政策给予企业一定的补偿，而企业不给员工发工资，那就得说道说道了，一定要有个说法才是；如果企业也因此面临破产，员工就不要计较这个把月的工资，和企业一起坚持度过难关是利人利己的事情，第三个是看你和企业签订的合同上面有没有相关的条款，如果有就按合同走，如果没有可以咨询相关法律法规或国家相关政策办就是了
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