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疫情好转后进行复工,个别员工突然提出离职,让人难懂?
员工,疫情,公司疫情好转后进行复工,个别员工突然提出离职,让人难懂?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:8
问题补充: 疫情期间响应政府政策,公司没有复工,让大家在家远程办公,工作任务适中,考虑到大家在家办公可能会有其他的情况发生,对大家的时间的安排上更是人性化,只需要提前报备一下,大家相应进行调整,虽然一开始几天效率不高,但两三天后大家状态都还挺好的。大家也想着能尽早回公司上班,担心薪资问题。但考虑到员工的健康安全和目前疫情情况,公司选择远程办公一段时间,期间薪资正常发放。最近疫情有所好转,通知大家近期做好回公司工作的准备。个别员工却在这时提出想要离职。虽然要离开公司,但是还是想探究一下这样的心态和选择,不知道是否对他们个人真的有利?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚刚看到,感谢您的邀请和信任。详细看你的陈述,公司面对疫情,考虑员工的身心健康,做的也比较全面,不管是远程办公,还是个性化办公室,且薪酬正常发放。这些首先咱公司做的比较到位的,为您点赞!至于将近开工时,一些员工提出离职,我分析1.员工薪酬期望值没有达到,员工在家期间找到更合适的工作。比如:李工是某公司的一名员工,入职后勤勤恳恳,很多工作都得到领导的认同,心想年底应该得到应有的奖金。然而年底后拿到奖金却和自己预期中的差距较大,完全与自己的付出不匹配。李工会提出辞职。2.公司薪酬奖励机制存在缺陷,尤其体现在年终奖金上面,有许多公司在进行员工薪酬激励时,通常会采取年底双薪、年终奖、股份分红等等常用激励方式。然而,通过许多的实践我发现,很多本想离职的员工都撑到春节拿到奖金或分红后才提出离职。3.员工晋升通道被堵,已经触及天花板,在公司继续待下去也没有发展的前景可期待。所公司需要建议合理的员工晋升体系。虽然公司在疫情当前,公司各方面做的比较好了,但是对于这些因晋升原因未达成的员工,可能就提出了辞职,尤其一些能力强,做事执行力强的员工,更是让员工感到不公平。建议领导要多与这类员工进行沟通,及时了解员工的想法并及时疏导,这些当然是人力资源方面的经理去完成的。3.第三个原因可能是员工个人的原因,家庭生活因素影响。家庭财务负担太重,或者家庭成员(如小孩、配偶、老人等)需要照顾。个人自我追求和发展。员工个人有继续教育、学习深造或个人创业的意愿等等。原因做多种可能,需要认真分析,认真对待!
感谢您的信任,每个员工都是一片绿叶,每个人有每个人的不同,请您因材施导,及时沟通,利用好公司的人力部门资源,把问题原因找到,也就会消除了您的顾虑,祝您的事业蒸蒸日上!愿我的分析能够帮到您!
回答于 2019-09-11 08:43:50
用工是双向选择,很正常......
回答于 2019-09-11 08:43:50
只说明在公司挣得钱,还没多到值得拼命的程度。工作没了可以再找,命没了就没了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。疫情期间复工,员工辞职无外乎有几点:1、担心单位的消杀不彻底。2、预测目前的行业可能受疫情影响过大,扭转时期长,想改行业。3、因为疫情,对自己的职业生涯有调整,辞职后深造,图更大发展空间。4、家人和地域原因,疫情使很多人意识到,还是在家人身边更好,父母在,不远行。在家乡买房和家人离的近,心才安稳。租房总归不是长久之计。5、感情原因。疫情会让原来坚不可摧的感情出现危机,也能让人更多思考和取舍。相信每个人对职业选择和变更,都会面临很大的挑战,生活压力会增加。
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