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疫情好转后进行复工，个别员工突然提出离职，让人难懂？

员工,疫情,公司疫情好转后进行复工，个别员工突然提出离职，让人难懂？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 疫情期间响应政府政策，公司没有复工，让大家在家远程办公，工作任务适中，考虑到大家在家办公可能会有其他的情况发生，对大家的时间的安排上更是人性化，只需要提前报备一下，大家相应进行调整，虽然一开始几天效率不高，但两三天后大家状态都还挺好的。大家也想着能尽早回公司上班，担心薪资问题。但考虑到员工的健康安全和目前疫情情况，公司选择远程办公一段时间，期间薪资正常发放。最近疫情有所好转，通知大家近期做好回公司工作的准备。个别员工却在这时提出想要离职。虽然要离开公司，但是还是想探究一下这样的心态和选择，不知道是否对他们个人真的有利？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

刚刚看到，感谢您的邀请和信任。详细看你的陈述，公司面对疫情，考虑员工的身心健康，做的也比较全面，不管是远程办公，还是个性化办公室，且薪酬正常发放。这些首先咱公司做的比较到位的，为您点赞！至于将近开工时，一些员工提出离职,我分析1.员工薪酬期望值没有达到，员工在家期间找到更合适的工作。比如：李工是某公司的一名员工，入职后勤勤恳恳，很多工作都得到领导的认同，心想年底应该得到应有的奖金。然而年底后拿到奖金却和自己预期中的差距较大，完全与自己的付出不匹配。李工会提出辞职。2.公司薪酬奖励机制存在缺陷，尤其体现在年终奖金上面，有许多公司在进行员工薪酬激励时，通常会采取年底双薪、年终奖、股份分红等等常用激励方式。然而，通过许多的实践我发现，很多本想离职的员工都撑到春节拿到奖金或分红后才提出离职。3.员工晋升通道被堵，已经触及天花板，在公司继续待下去也没有发展的前景可期待。所公司需要建议合理的员工晋升体系。虽然公司在疫情当前，公司各方面做的比较好了，但是对于这些因晋升原因未达成的员工，可能就提出了辞职，尤其一些能力强，做事执行力强的员工，更是让员工感到不公平。建议领导要多与这类员工进行沟通，及时了解员工的想法并及时疏导，这些当然是人力资源方面的经理去完成的。3.第三个原因可能是员工个人的原因，家庭生活因素影响。家庭财务负担太重，或者家庭成员(如小孩、配偶、老人等)需要照顾。个人自我追求和发展。员工个人有继续教育、学习深造或个人创业的意愿等等。原因做多种可能，需要认真分析，认真对待！

   感谢您的信任，每个员工都是一片绿叶，每个人有每个人的不同，请您因材施导，及时沟通，利用好公司的人力部门资源，把问题原因找到，也就会消除了您的顾虑，祝您的事业蒸蒸日上！愿我的分析能够帮到您！






回答于 2019-09-11 08:43:50

用工是双向选择，很正常......

回答于 2019-09-11 08:43:50

只说明在公司挣得钱，还没多到值得拼命的程度。工作没了可以再找，命没了就没了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。疫情期间复工，员工辞职无外乎有几点：1、担心单位的消杀不彻底。2、预测目前的行业可能受疫情影响过大，扭转时期长，想改行业。3、因为疫情，对自己的职业生涯有调整，辞职后深造，图更大发展空间。4、家人和地域原因，疫情使很多人意识到，还是在家人身边更好，父母在，不远行。在家乡买房和家人离的近，心才安稳。租房总归不是长久之计。5、感情原因。疫情会让原来坚不可摧的感情出现危机，也能让人更多思考和取舍。相信每个人对职业选择和变更，都会面临很大的挑战，生活压力会增加。