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那些在年前打算年后离职的人，现在还打算离职吗？不按计划离职的原因是什么？
疫情,公司,的人那些在年前打算年后离职的人，现在还打算离职吗？不按计划离职的原因是什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
行动始于动机，动机生变或受阻，行动自然调整。
1.跳槽求发展的
发现目标公司也是艰难度日，增员计划搁置，自然按兵不动，静观其态。
2.对公司老板不满的
管控这么久，外加复工之后也是轮岗为主，久不相见，突然觉得办公室情节深厚的小主比比皆是。
3.世界那么大，想出去走走的
旅游业停摆，不服从管控政策还恐涉刑，房间虽然小，安全最重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我更要离职了，我也确实离了，毕竟本来就已经不想在这个公司发展，更别说现在生意受影响了，我们更要想清楚未来的规划了！不要浪费时间
回答于 2019-09-11 08:43:50
经过这次疫情，工作还是很重要的
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常时期，我个人建议不离职，纵观大局，今年各项各业都不大景气，有很多行业都可能有裁员的打算，这个时候去离职，不是正好省了公司的很多裁员所带来的麻烦！所以离职需慎重。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在疫情期间，很多工作单位对于招聘人员这件事都会往后放一放，机会不多。年后复工还是不选择离职
回答于 2019-09-11 08:43:50
本来要离职的，现在还没离
回答于 2019-09-11 08:43:50
我本来是年前就打算离职的，但是觉得不太好，就改成年后离职，延期复工的那几天就在犹豫，现在这个状况，要不要再考虑考虑。但是待了2天之后，不再犹豫了，还是坚持离职了。决定了的事情，就做，这本来也是一个契机，不然自己一直庸庸碌碌的，永远提升不了自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在应该都不会主动想要离职了，应为一旦离职收入肯定没了，但没有新的工作接续，这不是自断饭碗吗。只有一些冲击实在太大的行业可能会想要疫情过去后离职，选择抗风险能力强的职业吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只有那些一人吃饱，全家不饿或者已经财务自由的人才敢离职
回答于 2019-09-11 08:43:50
目前来说，在职的就不要离职了。已经在家呆了两个月了，要等疫情结束才能上岗。目前很多公司也面临现金流的缺乏，在通过各种方法节流开支。
听说要4月份左右才能结束，工资也没有，天天就躺床上，吃两顿，能省点钱就省点钱，至少要熬到上班之后。
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