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那些在年前打算年后离职的人，现在还打算离职吗？不按计划离职的原因是什么？

疫情,公司,的人那些在年前打算年后离职的人，现在还打算离职吗？不按计划离职的原因是什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.如果觉得没有大冲突，不建议离职。2.今年将有870万大学生毕业。3.考虑下自己的离职资本。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年前打算离职的人，现在多数不会打算离职，基本都会重新考虑。这样的时期不建议主动辞职。

作为职场人，在离职都应该考虑以下几项

1.市场行情：疫情对所有行业都会有一定的影响，市场环境经济的走向不明确。原有在职行业是自己熟悉的，在相对不是稳定的市场情况下，稳定最大。

2.离职目的：离职无非是为了寻求更好的发展或者更适合自己的工作，这个时期离职不确定因素太多。

3.市场需求：这个就拿我们公司来说，经过疫情以后所有公司都有费用压力。这样就会减少费用，招人会严格控制，不管是薪资水平还是人数都会控制。对公司没什么作用的基本都会裁掉，新招计划也会先暂停。

4.生活压力：疫情开始接近2个月没上班，家庭开支，个人开支都是硬输出。由于没有收入，无法支出。后面几个月的效益在一定程度上每个行业都不会特别好。需要先保证自己能正常运作。

工作越稳定，流程熟悉，效率高。才会有时间给与生活。在不稳定的大环境下，需要相对稳定的工作收入，做长期考虑长期打算！

回答于 2019-09-11 08:43:50

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回答于 2019-09-11 08:43:50

因为疫情，别说个人，连企业的生存环境也在恶化，能够保住不失业成了第一要务，离职跳槽，都是建立在活下去的前提下的，这些都不是目前最该考虑的

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、其实我个人建议这两年都不要随便离职或者跳槽。

2往年年底年初是换工作的高峰期，现在疫情发生，都不能如期上班，更何况说换工作。

3、目前经济环境和疫情情况，很多公司都在降薪裁员，很少企业目前还会招聘。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那要看要计划离职具体是什么原因？

1.如果是找到一个新的东家，而人家年后还打算要你过去的话那便离职

2. 如果是觉得老东家确实没有前景，想计划改变一下职场规划。那个人认为这想法要坚持。只不过是覆巢之下 焉有完卵，外面的企业恐怕短期内不是裁员便是减薪，短期內还是手持这份工作一动不如一静吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

年前想离职可能是因为对薪资待遇不满意或者别的一些原因，年后没辞职可能是因为这次疫情可能还要持续时间，现在离职也没有很多可以选择的岗位，还是等一切恢复正常在考虑要不要继续辞职

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.大概率不会出现和以前一样的离职高峰。小部分的离职是正常的，很多公司都出现了裁员或降薪等情况，这时候离职未能必找到更好的。

2.计划赶不上变化。如果是已有目标岗位、能力在线的人，照样可以在经济不好的时候离职。

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