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那些在年前打算年后离职的人,现在还打算离职吗?不按计划离职的原因是什么?
疫情,公司,的人那些在年前打算年后离职的人,现在还打算离职吗?不按计划离职的原因是什么?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
疫情迟迟不肯结束,对求职者来说场长久的拉锯战,企业不复工自然无法开启招聘工作,找工作的事从2月份拖到3月份,等到找到心仪的工作,面试、入职…等拿到第一笔工资小半年就过去了。我等得住,但是我的房贷、信用卡大概是等不牢了。
二是因为疫情影响,很多微小企业和行业受到冲击,或者倒闭,或是开源节流进行降薪、裁员,企业招聘需求缩减,求职者增多。春节后第一周复工的企业据数据显示,招聘职位数较2019年同期下降了72%,求职者简历投递的数量则同比锐减83%以上。还有6月份即将毕业的应届上,这也是一大竞争对手。
回答于 2019-09-11 08:43:50
已经离职。
19年下半年计划2020年过完春节回来辞职,现在是2020年2月29日,已经提交辞职报告,今天是最后一天工作日。
大家离职原因普遍逃不过三点,工资低,没有发展空间,团队氛围不愉快
我也一样,工资方面呢,入职时上司告诉我,绩效普遍4000元左右每月,实际上6个月共发8000,这是打了多少折扣。其二,公司规定每月15号发工资,但是我入职以来没有一次准时发的,每次都推迟5-8天,这次更过分,一月份工资还没发, 问财务,答曰不知道。
发展空间方面呢,这是一家规模挺大的家族企业(总员工小1500人),凡是叫的出名的职位,都被老板本家人占领,上至总裁副总裁,下至部门小经理,全是老板亲戚,而且家族企业有个什么特点,那就是事特多,特别不尊重员工,就不尊重员工这一点,都能单写个回答吐槽一下。
团队氛围呢,没氛围
然后毅然离职了,心累,付出与回报严重不成比例
3.2日补充一下哈:昨天,发一月份工资了,但是没发全额,只发了一半差不多,问财务,他说延缓一阵子,具体啥时候发他也不知道。同时我的上司告诉我,19年12月份的提成,没了,因为财务核算下来发现我们部门12月份是负利润,所以没提成了,用19年全年的加提来抵消,所以不仅12月提成没了,承诺给我们的19年加提也没了……(这个公司就是这么厉害,就我本人来说,每月至少45万人民币的业绩,说没提成就没提成,真的一点没夸张,就是至少45万人民币,但是公司的绩效考核标准不是按劳分配,是整个部门的利润算一起,再由经理自己进行分配。
我已经无力吐槽,千言万语汇成一句话:幸好已脱坑,不然还不知道要坑成什么样。
再补充一点吧,不算裸辞,18年6月大学毕业,现在存款5w人民币,手里有点存款就不慌,暂时不想工作了,社畜也有疲惫的时候。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说个很现实的问题,由于今年受疫情的影响,各自的经济来源都有受到影响,所以如果现在离职的话,不能保证固定的收入,是不理智的,所以我觉得还是坚持上班保证收入,任何工作时间久了都会让人产生疲惫,但是非常时期还是建议理智选择!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是有打算离职的。但是因为是培训机构,学校不开学,我们也不用着急复工,在家里办公。
开始也不能适应,一天几乎24小时,电话视频会议,张口闭口都是业绩,恨不得第二天醒过来就马上撒挑子不干了,事实上我也这样做了。
我两天没有接听主管的电话,微信和QQ都不回复,当时想着,开除了算了,钱也不要了,破罐子破摔。但是,当天晚上,主管还是联系到了我,她说我的做法太幼稚了(她比我小四岁),不管发生了什么事情都可以沟通,事实证明,沟通还是有效的,我也按照计划拿到了上个月的工资,并且再也没有想着离职了。
事后我在想,尽管我已经工作了6年,但是在处理方式上,不同性质的单位会有所不同,比如在国企,但是从不沟通拖延了事,每月拿低保糊日子,也不会被开除;但在民营企业或者小微企业,这套做法行不通,但是他们的沟通直接有效,并且如果你不按照规定去做,随时可以开了你。
离职可以,但是不要太任性,活一天就要过一天。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从现实角度,如果目前工作稳定,大部分人会放缓疫情后的求职的步伐。因为此次疫情让人对一份稳定的工作会更加珍惜,一份新的工作自然意味着更高的薪水,更好的机会,但往往也意味着面临新的挑战,且承受试用期的压力。
另一方面,疫情期间各大公司也开展了灵活的视频招聘。这对于平时工作压力大且是坐班的人是个非常好的机会,可以在家办公期间悄么声息的多面几家,还不用担心请年假各种折腾。
就我本人来说,1月份拿offer,年前辞职,年后正常入职新公司。
总之,对求职者来说,机会很重要,不论疫情与否,多尝试总会有所收获。
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