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怎样在最短的时间内提升自己的团队领导能力？
团队,企业,领导怎样在最短的时间内提升自己的团队领导能力？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓的领导力，我们可以用最简单的方式理解，就是你的下属愿意听你的话。对于这件事，我给你如下几个小方法。
1.定规矩。
首先如果你想管理他人，一定要有一定规矩，让大家都知道这个规矩，然后大家一起遵守，这样的话就不会失去公平感，人们也会愿意听你的话。所以在这里有一个要点这个规矩，要大家一起定。定完之后也要让大家一起一致通过证明这个大家都认同。
2.定期聚餐。
之所以提出这种问题，可能是因为跟团队之间关系比较微妙。而聚餐也能一定程度上拉近你们之间的关系，让大家互相了解。你们了解的越多就会发现大家对双方也会越认同。
3.找出团队骨干。
团队中有很多人你不可能每个人都照顾到最好的方式，就是在其中挑一两个骨干，然后让他们做你的左膀右臂，然后配合你去管理他人。
4.学习。
学习是提升自己最好的方法，但是时间较长，而且管理书籍较多，有很多都都比较理论化，运用起来时间比较长，但是长期的积累一定会有明显的效果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个都有模板，就拿这次病毒疫情来说吧，国家在极短时间能够组织协调这场战疫，各行各业都行动起来了，就连在国外的游子也战出来为国家贡献力量，做好事不留名，为抗疫牺牲自已，为抗疫走进疫线，为抗疫不出门等等所以统一思想很重要，绳往一处拉劲像一处使才能干好事，所以想在最短时间能提高自己的领导能力，一定要多交流贯述思想统一领导！统一思想！
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，正向思维，我是领导我需要一个什么样的管理者，写出管理方阵。
第二，逆向思维，我是员工，我需要一个什么样的领导者，写出领导方阵。
第三，SWOT模型分析，写出自己的优势，劣势。然后和前面两项进行融合，有的加强，没有的提升。做成一个提醒便签。
最后，合格领导就是能够拿到结果；好的领导还能够帮助下属成长，成为下属的榜样；优秀的领导能够促进管理的进步，成为企业的助推器！
回答于 2019-09-11 08:43:50
建立职场晋升渠道和长短期的薪酬激励
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