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别的部门员工私下找你，想来你的部门，你怎么办？
部门,员工,领导别的部门员工私下找你，想来你的部门，你怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
在一个公司里面如果发生这种事情，那么一定要谨慎处理。
1，其它部门的员工来找你，如果你仅是这个部门的员工，你能给那个同事介绍的只能是这个部门的职责和工作范围，至于福利待遇什么一定不能说的，薪资待遇这个是公司是都是忌讳。
2，其它部门的员工来找你，而你是这个部门的领导，那么这个事情，你要考虑周详，一是对这个员工的各方面素质考查一下，再一个要看下他所在部门的领导的关系怎么样？如果确定感觉这个员工的素质不错，而自己的部门正好有空缺，可以找该员工所在部门的领导谈一下，经过部门的领导同意，再经人事部门来办理这个事情。
3，不过跨部门协调过程中，对方部门领导因为某些考虑，不同意员工调配这个事，那么这个员工在以后的工作中可能会被针对，所以在员工私下找你的时候一定要事先把这事说清楚，因为公司里面的事，不是你一个部门小领导能完全决定的。
4，如果你的部门没有空缺，那么就正好和该员工说明情况，这事情就保密不让另外的人知道有这个事情发生过就好了。
在职场中有很多职场的规则，一定要思考周详，然后再去做操作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主说：“想来员工”的部门领导新晋升，且推荐此人负责一部分管理业务。此人离开的理由，是“和领导干活太压抑！”
要是这种情况，如果你和这“想来员工”没有深刻的交情，还是尽量不要接的好。
否则，有可能无缘无故就得罪了人。
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如果他与部门主任关系不好，可以接收
要是他们已经两看相厌，就差大打出手，那你接收了他，也算是为两人做了功德，也为单位做了贡献。
他们既然已经难以相处，整天在一起不是互瞪就是互恨，那想必工作已经难以正常进行，心里都在琢磨着怎么抽冷子把对方搞一下。
“两虎相争，必有一伤”，他们也许都不是虎，只是绵羊、兔子。但即使只是兔子，互相咬起来也会流血。
你现在出手相救，让他们的紧张心情得以释放，工作得以正常开展，脸面得以保存，那他们只有感激你的份儿。以后的工作中，他们会回报于你。
而单位整体的和平与向上的气氛，则因为这一仗义出手，而恢复正常。别笑，这是作为部门主任不得不考虑到的事。
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如果他的主任还需要他，尽量别接
被人撬墙角是一件令人愤怒的事，尤其是被本单位的“平级管理人员”。
本单位的同事，表面上再好，背地里有都有点较劲的关系。
再加上单位这种地方免不了有各种考核、各种斗争，平级的管理人员其实也互相有点防备和小意见。
现在人家部门有个得用的人（也许就这么一个得用的），却让你给挖走了，让那个主任怎么活，他的考核怎么办？
如果主任只有干活权而没有招人权，那你这一“接收”，就更是雪上加霜。
所以，不论从政治斗争的角度，还是从人道主义的角度，都不宜接收。
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如果他和主任关系说好不好、说坏不坏，那接了也无所谓
他的主任不指着他挑大梁，也不期待他干大事，他也不指着主任给自己光辉灿烂的前途，两人平时就是互相漠视、点头一笑的关系。
那他走了主任不会有什么感觉，也不会有什么情绪——走就走吧，既然你要走，我也就不留你了。
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如果他与部门主任已然大打出手，不宜接收
不管谁对谁错，同事之间矛盾公开化，总不是好事。
尤其是“有勇气”和下属矛盾公开化的主任，更是碰触不得。这种人往往心眼太小、能力太差，有事只会从别人身上找原因。
既然他和下属矛盾公开化，那他心里肯定恨极了那下属，整天琢磨着怎么报复，让那人死无葬身之地。
现在你把人捞走了，等于是把他的仇人解救了，间接告诉他“你输了！”
你想想，埋下这个地雷，以后还有你的太平日子吗？
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即使接收，也得先调查
不能来者不拒，良心再好都不行。这是单位，随便发善心会把自己给埋了。
可以找信得过的人去打听打听，看看这位同事的能力、品德怎么样。
然后，“按自己的需要”，决定要不要接收。
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即使接收，也得先和那主任沟通一番
“不告而收”，等于打人一记闷棍，不太礼貌。
应该亲自去和那部门的主任聊聊，谈谈这事，看看那主任的意见和想法。
如果对方不说二话，那自然皆大欢喜。
如果对方有意见，那还是暂缓一下。
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情况复杂时，可以把矛盾往上推
如果那“想来员工”表现得非常迫切，并找了人来说和，你也真心想要，但他的主任就是操蛋货，坚决不肯放。
这种时候，就别自己硬顶着，该是上面的领导出力气的时候了。
可以委婉地暗示一下，让“想来员工”找上面去说说。（如果他听不懂暗示，那就算了）
要是“想来员工”有本事，把上面搞定了，上面也同意了、发话了，这事就完美解决了。
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总之，其他部门的员工想来投奔，这种事倒是挺常见。
出于职业安全的考虑，宜事先多了解、多沟通，争取一个大家都愉快的结局——至少大家心里都没疙瘩。
万不可大笔一挥，率性决定。职场的事很复杂，小心一点为好。
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